Les formations

Manager un collaborateur handicapé dans les différentes étapes clés de son  quotidien professionnel

Utiliser les outils de la communication relationnelle utiles à l’optimisation de sa relation avec un collaborateur en situation de handicap

Réussir le recrutement et l’insertion professionnelle d’un collaborateur en situation de handicap

Favoriser le développement de la politique d’emploi des travailleurs handicapés

Optimiser sa D.O.E.T.H. (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés)

Inscrire la politique d’emploi des travailleurs handicapés dans la Responsabilité Sociale de l’Entreprise 

Accompagner un salarié handicapé dans le développement de son employabilité

Inscrire la politique d’emploi des travailleurs handicapés dans la Responsabilité Sociale de l’Entreprise 

Promouvoir en tant que C.H.S.C.T, la politique d’emploi des travailleurs handicapés

 Intégrer et suivre le travailleur handicapé

Constituer un dossier de RLH (Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap)

Intégrer et suivre le travailleur handicapé