Darty

Initialisation d’une politique d’intégration et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés au sein de la filiale Rhone Alpes dans le cadre d’une démarche Ethique et citoyenneté.
Elaboration du plan d’actions permettant de dynamiser le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Réalisation d’un diagnostic - conseil d’une durée de 29 jours cofinancé par l’AGEFIPH.

Négociation avec les partenaires sociaux d’un accord d’entreprise agréé (région Rhone Alpes et région Ile de France) portant sur l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Formation des équipes RH, des managers et des membres du CHSCT sur la thématique du handicap

• Recrutement de  4 travailleurs handicapés (et suivi de l'intégration) :

Accompagnement de salariés dans le cadre d’une réorientation professionnelle .
Accompagnement en vue de l'établissement des dossiers de reconnaissance du statut de travailleur handicapé

Etudes et audits ergonomiques des postes de travail pour des travailleurs handicapés. Rhône-Alpes : Lancement d’un projet sur la prévention des risques liés aux manutentions manuelles en partenariat avec la C.R.A.M.  visant à réduire le nombre et la gravité des accidents du travail.