La marche, au sens large, est une série de déséquilibres contrôlés ; en entreprise, le chemin qui mène à l'amélioration continue des conditions de réalisation du travail tout en favorisant le développement économique respecte la même logique. Cela requiert du temps et une politique intégrée de prévention des risques fondée sur la pluridisciplinarité et la participation active de l'ensemble des acteurs de l'entreprise.
=> 5 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de l’ergonomie et de la santé au travail.
Convaincue que la santé des organisations est en interdépendance avec la santé des individus qui les composent, prévenir les risques professionnels c’est promouvoir un développement durable associant qualité de vie au travail à performance des entreprises.
Santé au travail et psychologie du travail
Ergonomie
Organisation du travail
Psychologue du travail –ergonome (Groupe Renault)
=> 2 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de la santé au travail et l’ergonomie
De la connaissance, à l'action - mon parcours professionnel m'a montré combien l'engagement pour la promotion de la santé au travail aide à la pérennisation des actions et permet d'atteindre l'équilibre au sein d'une entreprise où il fait bon travailler et qui développe sa réussite économique.
Je suis persuadé que la diversité et la complémentarité des compétences individuelles sont vecteurs de santé économique et sociale des entreprises.
10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines et de la psychologie au travail.
Je suis convaincue que le principal capital d'une entreprise est composé par ses salariés : il est important de penser les organisations du travail pour que chacun puisse y développer ses compétences, mais aussi sa santé, et contribuer ainsi à la performance globale et durable.
=> 12 ans d'expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines
Mon action consiste à trouver les meilleurs compromis entre les investissements nécessaires au maintien ou à l'amélioration de la santé des salariés au travail et les contraintes économiques des entreprises. Une boussole me guide : l'analyse du travail réel.
=>10 ans d'expérience dans le secteur du maintien dans l'emploi et de la santé au travail.
Je suis aujourd’hui convaincue que l’amélioration des conditions de travail des salariés, et la prévention des risques professionnels, sont deux facteurs clés pour rendre les entreprises plus performantes.
=> 2 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de l’ergonomie, la sécurité et la santé au travail.