Pôle Santé au travail

La marche, au sens large, est une série de déséquilibres contrôlés ; en entreprise, le chemin qui mène à l'amélioration continue des conditions de réalisation du travail tout en favorisant le développement économique respecte la même logique. Cela requiert du temps et une politique intégrée de prévention des risques fondée sur la pluridisciplinarité et la participation active de l'ensemble des acteurs de l'entreprise.

Domaines de compétences

• Diagnostics, préconisations et accompagnements sur des problématiques de santé au travail
• Formations et actions de sensibilisation sur la prévention des risques professionnels (TMS, usure, pénibilité, risques psychosociaux)
• Actions en faveur du maintien en emploi de populations au travail

Parcours professionnel

• Chargé de mission ergonome, intervenant en santé au travail (ANACT)
• Gestionnaire Ressources Humaines (Caisse d’Epargne Rhône Alpes)

=> 5 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de l’ergonomie et de la santé au travail.

De la connaissance, à l'action - mon parcours professionnel m'a montré combien l'engagement pour la promotion de la santé au travail aide à la pérennisation des actions et permet d'atteindre l'équilibre au sein d'une entreprise où il fait bon travailler et qui développe sa réussite économique.

Domaines de compétences

• Santé au travail et prévention
• Conduite du changement
• Diagnostic conseil
• Formations

Parcours professionnel

• Recrutement, formation et sensibilisation risques pour le secteur de la sécurité publique - Ministère de l'Intérieur
• Pilotage de projets employabilité et retour à l'emploi - Association Objectif Pour l'Emploi
• Responsable action de promotion de l'égalité des chances - « Ingénieur-e Demain », - Maison des ingénieurs
• Organisation de congrès mondial- Association Française des Femmes Ingénieurs

Je suis convaincue que le principal capital d'une entreprise est composé par ses salariés : il est important de penser les organisations du travail pour que chacun puisse y développer ses compétences, mais aussi sa santé, et contribuer ainsi à la performance globale et durable.

Domaines de compétences

• Organisation du travail et ergonomie
• Accompagnement du changement
• Pilotage de projet

Parcours professionnel

• Chargée de mission Relations Sociales au sein de la direction générale (groupe France Télécom)
• Responsable Ressources Humaines de plusieurs unités opérationnelles techniques (groupe France Télécom)
• Responsable de divisions opérationnelles de gestion (groupe France Télécom)

=> 12 ans d'expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines

Mon action consiste à trouver les meilleurs compromis entre les investissements nécessaires au maintien ou à l'amélioration de la santé des salariés au travail et les contraintes économiques des entreprises. Une boussole me guide : l'analyse du travail réel.

Domaines de compétences

• Management de projets participatifs
• Diagnostic conseil concernant le handicap
• Etudes et expertises en ergonomie

Parcours professionnel

• Ingénieur ergonome (Ouest Ergonomie)
• Consultant ergonome et ressources humaines concernant les questions de handicap (EFFITEC).
• Expertises santé et sécurité au travail. (cabinet conseil ergonomie Montreuil)

=>10 ans d'expérience dans le secteur du maintien dans l'emploi et de la santé au travail.

Je suis aujourd’hui convaincue que l’amélioration des conditions de travail des salariés, et la prévention des risques professionnels, sont deux facteurs clés pour rendre les entreprises plus performantes.

Domaines de compétences

• Ergonomie
• Organisation du travail
• Santé au travail
• Sécurité

Parcours professionnel

• Ergonome / animateur santé-sécurité (Auchan, MS Techniques, UPM Raflatac)

=> 2 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de l’ergonomie, la sécurité et la santé au travail.

Ce qui se joue dans le travail est l’entrée principale qui guide nos interventions . Il s’agit de comprendre le travail réel, en étant à l’écoute de ceux qui le réalisent, pour proposer des améliorations et en faire un vecteur de santé.

Domaines de compétences

• Ergonomie
• Santé au travail
• Prévention des risques professionnels

Parcours professionnel

• Conseillère en prévention des risques professionnels(Mutualité Sociale Agricole Ain Rhône)
• Ergonome (Eurocopter)

=> 5 ans d'expériences professionnelles en ergonomie et prévention des risques professionnels.