Pôle handicap

« La politique RH d’une entreprise ne peut aujourd’hui faire l’impasse sur la thématique du handicap qui impacte de nombreux axes : recrutement, maintien dans l’emploi, développement des compétences, absentéisme, polyvalence, etc. Nous pouvons les accompagner pour transformer les contraintes en atouts de compétitivité sociale. »

Domaines de compétences

• Pilotage global des politiques handicap
• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations

Parcours professionnel

• Directeur des Ressources Humaines (Grand Frais, Groupe Castorama, Groupe Elior),
• Responsable Ressources Humaines (Groupe Castorama, Alcatel câbles)
• Consultant en droit social et RH

=> 20 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines

Développer l’insertion des travailleurs handicapés est une démarche aujourd’hui incontournable au regard des enjeux humains et sociaux ; mes expériences au sein d'organisations liées au handicap ou à la solidarité internationale me l’ont démontré.

Domaines de compétences

• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations

Parcours professionnel

• Consultante en Ressources Humaines (Amnesty International),
• Directrice des RH (Caritas, Mauritanie),
• Responsable emploi et carrières (Handicap International)

20 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.

Mes expériences dans le secteur du service en ressources humaines m'ont amenées à accompagner les parcours professionnels de candidats de tout niveau ainsi que des entreprises de toute taille et de tout secteur d'activités.

Domaines de compétences

• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations
• Recrutement et accompagnement individuel de travailleurs handicapés

Parcours professionnel

• Gérante de société (FRD Conseil),
• Consultante en gestion de carrières (Cabinet DBM),
• Responsable d’agence de travail temporaire (Adecco),
• Chargée de mission Emploi et Compétences pour la ville de Tassin la Demi Lune (69)

=> 19 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.

Mon expérience du terrain, mon pragmatisme, mon engagement, m’ont convaincu que l’entreprise est un lieu où la dimension économique peut rejoindre la dimension sociale.

Domaines de compétences

• Pilotage de missions handicap
• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations

Parcours professionnel

• Consultant formation (Training Orchestra),
• Responsable Organisation, Responsable RH et Communication puis Responsable de la formation (Carrefour Hypermarchés France)20 ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines, de la formation et de l’organisation.

Mon expérience en ressources humaines en entreprise et dans le secteur public m’a permis de travailler en France et à l’international. La diversité est un atout, elle enrichit les organisations et les équipes et doit se préparer pour être réussie. Les valeurs de solidarité et d’efficacité économique sont complémentaires. L’emploi des personnes handicapés place l’homme au cœur de l’entreprise.»

Domaines de compétences

• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations

Parcours professionnel

• Responsable recrutement mobilité formation (Agence Française de Sécurité Sanitaire des Produits de Santé (AFSSAPS –établissement public),
• Directeur des ressources Humaines (filiale du Groupe Suez Lyonnaise des Eaux),
• Conseiller RH du DG, Responsable de la formation Amérique Latine (Aguas Argentinas, Groupe Suez Lyonnaise des Eaux, Buenos Aires Argentine),
• Responsable de formation, Responsable d’agence commerciale (Groupe Renault),

25 ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines.

Je suis persuadé que la diversité et la complémentarité des compétences individuelles sont vecteurs de santé économique et sociale des entreprises.

Domaines de compétences

• Accompagnement individuel
• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations

Parcours professionnel

• Consultant développement mobilité (Chorus),
• Psychologue du travail / Ergonome (AFPA, France Télécom Mobiles),
• Conseiller formation (Fongecif)

10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines et de la psychologie au travail.

Je suis convaincue de l’intérêt d’une démarche globale sur la diversité, s’inscrivant dans une politique d’emploi ressources humaines portée par les managers de l’entreprise.

Domaines de compétences

• Accompagnement des politiques d'emploi  des entreprises, (volet juridique) négociation des accords d’entreprise et conventions Agefiph
• Pilotage des missions handicap
• Formations
• Pilotage des politiques de diversité

Parcours professionnel

• Directrice des Ressources Humaines (Groupe Accor),
• Auditeur Social Ressources Humaines (Seprosy, BSN EMballage, Payen International),
• Consultante en Ressources Humaines (CEFSE, CNFPT)

=> 20 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.

Conjuguer le conseil aux entreprises à  la singularité du handicap est pour moi porteur de sens : un salarié en situation de handicap ou issu d’une minorité ethnique mérite d’avoir la chance d’exprimer ses qualités professionnelles et humaines.

Domaines de compétences

• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations

Parcours professionnel

• Responsable Ressources Humaines (Mazars),
• Consultante en organisation et RH (Ernst et Young),
• Auditrice interne (Fiducial)

10 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de la gestion de projets, des Ressources Humaines et du consulting.

Je crois que la diversité permet la recherche d’idées et solutions innovantes, d’autant plus nécessaires dans un monde économique en mutation permanente. L’insertion du handicap en entreprise amène plus de richesse dans les relations à l’intérieur des équipes et entre l’homme et son travail.

Domaines de compétences

• Pilotage de projets handicap
• Diagnostic conseil
• Ingénierie de formation

Parcours professionnel

• Consultant et responsable département handicap (Cabinet Alize Consultants)
• Coordinateur CAP EMPLOI (Ohé Prométhée 77)

=> 8 ans d’expérience dans les secteurs du Handicap et de l’emploi.

Le handicap est l’affaire de tous ! Chacun d’entre nous a un rôle à jouer pour permettre aux travailleurs handicapés de trouver leur place dans notre société,en se basant avant tout sur leurs compétences.
Je suis convaincue que la Diversité doit faire partie intégrante des politiques ressources humaines de toute entreprise responsable et c’est dans ce sens que nous souhaitons vous accompagner pour affirmer et développer votre engagement sociétal

Domaines de compétences

• Définition et pilotage global des politiques handicap,
• Management de projets,
• Rédaction d’accords et conventions,
• Mise en œuvre d’actions de communication et de sensibilisation,
• Animation de formations,

Parcours professionnel

• Responsable de la Mission Handicap et de l’emploi en faveur des seniors (Groupe Flo),
• Coordinatrice d’un réseau professionnel de Chargés de Mission Handicap (Club Être, Radio Vivre FM),
• Chargée de Communication (Altavia, Ville de Nancy)

=> 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de politiques handicap, 5 ans d’expérience dans la communication.

C'est au quotidien que l'entreprise doit intégrer dans sa stratégie de fonctionnement et de pratiques managériales une démarche en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Au delà d'une contrainte ou d'une obligation légale, cela apporte à l'entreprise une richesse supplémentaire dans la gestion de ses ressources humaines. Nous vous proposons de "penser l'emploi différemment".

Domaines de compétences

• Pilotage global des politiques handicap,
• Diagnostic conseil,
• Formations,

Parcours professionnel

• Conseiller auprès des entreprises sur la thématique handicap (ABCC-Nantes),
• Conseiller en insertion professionnelle (Cap Emploi-Nantes),
• Chargé de mission insertion emploi (domaine psychiatrique-UFFORE-Nantes),

=> 15 ans d'expériences professionnelles dans le secteur de l'insertion des personnes handicapées et des ressources humaines.

Participer à l’épanouissement professionnel des candidats tout en permettant aux entreprises et organisations de trouver les ressources nécessaires est moteur dans mon action. Les thématiques du handicap et de la diversité s’inscrivent dans cette démarche de rencontre entre un profil et un besoin de compétences.

Domaines de compétences

• pilotage de missions de recrutement
• accompagnement individuel de salariés
• en charge de l'alternance

Parcours professionnel

• Consultante Recrutement (Manpower)
• consultante formatrice en indépendante
• conseillère formation (Victor Formation, Groupe Pitiot, Groupe MCA)

18 années d'expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines tend vers une logique d’optimisation des compétences et des coûts.
Cette démarche n’est possible qu’à condition d’y associer une dynamique en matière d’emploi des travailleurs handicapés.
Mon expérience m’a démontrée que les sociétés sont peu informées à ce sujet, il est donc essentiel de les accompagner dans la connaissance et la pratique de ce processus.

Domaines de compétences

• Analyse et traitement de la DOETH,
• Suivi des accords d’entreprise,
• Gestion de l’absentéisme,
• Optimisation des charges sociales,

Parcours professionnel

• Consultante en Optimisation de charges sociales (GSM Consulting),
• Responsable Administration du personnel et droit social (Electricfil Automotive),

=> 7 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.