Pôle handicap

« La politique RH d’une entreprise ne peut aujourd’hui faire l’impasse sur la thématique du handicap qui impacte de nombreux axes : recrutement, maintien dans l’emploi, développement des compétences, absentéisme, polyvalence, etc. Nous pouvons les accompagner pour transformer les contraintes en atouts de compétitivité sociale. »

Développer l’insertion des travailleurs handicapés est une démarche aujourd’hui incontournable au regard des enjeux humains et sociaux ; mes expériences au sein d'organisations liées au handicap ou à la solidarité internationale me l’ont démontré.

Mes expériences dans le secteur du service en ressources humaines m'ont amenées à accompagner les parcours professionnels de candidats de tout niveau ainsi que des entreprises de toute taille et de tout secteur d'activités.

Mon expérience en ressources humaines en entreprise et dans le secteur public m’a permis de travailler en France et à l’international. La diversité est un atout, elle enrichit les organisations et les équipes et doit se préparer pour être réussie. Les valeurs de solidarité et d’efficacité économique sont complémentaires. L’emploi des personnes handicapés place l’homme au cœur de l’entreprise.»

Je suis convaincue de l’intérêt d’une démarche globale sur la diversité, s’inscrivant dans une politique d’emploi ressources humaines portée par les managers de l’entreprise.

Conjuguer le conseil aux entreprises à  la singularité du handicap est pour moi porteur de sens : un salarié en situation de handicap ou issu d’une minorité ethnique mérite d’avoir la chance d’exprimer ses qualités professionnelles et humaines.

Je crois que la diversité permet la recherche d’idées et solutions innovantes, d’autant plus nécessaires dans un monde économique en mutation permanente. L’insertion du handicap en entreprise amène plus de richesse dans les relations à l’intérieur des équipes et entre l’homme et son travail.

Le handicap est l’affaire de tous ! Chacun d’entre nous a un rôle à jouer pour permettre aux travailleurs handicapés de trouver leur place dans notre société,en se basant avant tout sur leurs compétences.
Je suis convaincue que la Diversité doit faire partie intégrante des politiques ressources humaines de toute entreprise responsable et c’est dans ce sens que nous souhaitons vous accompagner pour affirmer et développer votre engagement sociétal

C'est au quotidien que l'entreprise doit intégrer dans sa stratégie de fonctionnement et de pratiques managériales une démarche en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Au delà d'une contrainte ou d'une obligation légale, cela apporte à l'entreprise une richesse supplémentaire dans la gestion de ses ressources humaines. Nous vous proposons de "penser l'emploi différemment".

Participer à l’épanouissement professionnel des candidats tout en permettant aux entreprises et organisations de trouver les ressources nécessaires est moteur dans mon action. Les thématiques du handicap et de la diversité s’inscrivent dans cette démarche de rencontre entre un profil et un besoin de compétences.

La gestion des ressources humaines tend vers une logique d’optimisation des compétences et des coûts.
Cette démarche n’est possible qu’à condition d’y associer une dynamique en matière d’emploi des travailleurs handicapés.
Mon expérience m’a démontrée que les sociétés sont peu informées à ce sujet, il est donc essentiel de les accompagner dans la connaissance et la pratique de ce processus.