Pôle formation

Comprendre, créer des liens, des passerelles pédagogiques pour permettre la transmission des "savoirs" et faciliter le développement des potentiels individuels et collectifs. Participer à la réussite de l’intégration des publics travailleurs handicapés et issus de la diversité, est l’enjeu auquel j’aime répondre par la formation.

Domaines de compétences

• Pilotage des politiques de Formations
• Diagnostic conseil
• Accompagnement individuel

Parcours professionnel

• Consultante en formation (indépendante)
• Responsable de formation LRP (restauration collective),
• Responsable Ingénierie de formation (COGEF)

20 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs des Ressources Humaines et du consulting.

Mes expériences dans le secteur du service en ressources humaines m'ont amenées à accompagner les Parcours professionnels de candidats de tout niveau et les entreprises de toute taille.

Domaines de compétences

• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations
• Recrutement de travailleurs handicapés

Parcours professionnel

• Gérante de société (FRD Conseil),
• Consultante en gestion de carrières (Cabinet DBM),
• Responsable d’agence de travail temporaire (Adecco),
• Chargée de mission Emploi et Compétences pour la ville de Tassin la Demi Lune (69)

=> 18 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.

Mon expérience généraliste RH en entreprise me permet aujourd'hui de me spécialiser sur le recrutement et l'accompagnement des salariés. Améliorer la gestion de l'employabilité des travailleurs reconnus handicapés participe à la performance de l'entreprise et au développement personnel des salariés.

Domaines de compétences

• Pilotage des projets d’accompagnements individuels
• Recrutement
• Management de projets

Parcours professionnel

• Directrice des Ressources Humaines (Groupe FIRALP),
• Responsable Régionale Ressources Humaines (Castorama)
• Responsable Ressources Humaines (Groupe BDI)

15 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.

Mon expérience du terrain, mon pragmatisme, mon engagement, m’ont convaincu que l’entreprise est un lieu où la dimension économique peut rejoindre la dimension sociale.

Domaines de compétences

• Pilotage de missions handicap
• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations

Parcours professionnel

• Consultant formation (Training Orchestra),
• Responsable RH, Responsable de la formation puis Responsable de l’organisation (Carrefour Hypermarchés France),

20 ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines, de la formation et de l’organisation.

Mon expérience en ressources humaines en entreprise et dans le secteur public m’a permis de travailler en France et à l’international. La diversité est un atout, elle enrichit les organisations et les équipes et doit se préparer pour être réussie. Les valeurs de solidarité et d’efficacité économique sont complémentaires. L’emploi des personnes handicapés place l’homme au cœur de l’entreprise.

Domaines de compétences

• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations

Parcours professionnel

• Responsable recrutement mobilité formation ( Agence Française de Sécurité Sanitaire des Produits de Santé AFSSAPS –établissement public),
• Directeur des ressources Humaines (filiale du Groupe Suez),
• Conseiller RH du DG, Responsable de la formation Amérique Latine (Aguas Argentinas, Groupe Suez Lyonnaise des Eaux, Buenos Aires Argentine),
• Responsable de formation, Responsable d’agence commerciale (Groupe Renault),
•  => 25 ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines.

Je suis persuadé que la diversité et la complémentarité des compétences individuelles sont vecteurs de santé économique et sociale des entreprises.

Domaines de compétences

• Accompagnement individuel
• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations

Parcours professionnel

• Consultant développement mobilité (Chorus),
• Psychologue du travail / Ergonome (AFPA, France Télécom Mobiles),
• Conseiller formation (Fongecif)

=> 10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines et de la psychologie au travail.

Je suis convaincue de l’intérêt d’une démarche globale sur la diversité, s’inscrivant dans une politique d’emploi ressources humaines portée par les managers de l’entreprise.

Domaines de compétences

• Accompagnement des politiques d'emploi des entreprises (volet juridique), négociation des accords d’entreprise et conventions Agefiph
• Pilotage des missions handicap
• Diagnostic - conseil
• Formations
• Pilotage des politiques de diversité

Parcours professionnel

• Directrice des Ressources Humaines (Groupe Accor),
• Auditeur Social Ressources Humaines (Seprosy, BSN EMballage,Payen International),
• Consultante en Ressources Humaines (CEFSE, CNFPT)

=> 20 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.

Je suis convaincue que le principal capital d'une entreprise est composé par ses salariés : il est important de penser les organisations du travail pour que chacun puisse y développer ses compétences, mais aussi sa santé, et contribuer ainsi à la performance globale et durable.

Domaines de compétences

• Organisation du travail et ergonomie
• Accompagnement du changement
• Pilotage de projet

Parcours professionnel

• Chargée de mission Relations Sociales au sein de la direction générale (groupe France Télécom)
• Responsable Ressources Humaines de plusieurs unités opérationnelles techniques (groupe France Télécom)
• Responsable de divisions opérationnelles de gestion (groupe France Télécom)

=> 12 ans d'expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines

Conjuguer le conseil aux entreprises à  la singularité du handicap est pour moi porteur de sens : un salarié en situation de handicap ou issu d’une minorité ethnique mérite d’avoir la chance d’exprimer ses qualités professionnelles et humaines.

Domaines de compétences

• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations

Parcours professionnel

• Responsable Ressources Humaines (Mazars),
• Consultante en organisation et RH (Ernst et Young),
• Auditrice interne (Fiducial)

10 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de la gestion de projets, des Ressources Humaines et du consulting.

Je crois que la diversité permet la recherche d’idées et solutions innovantes, d’autant plus nécessaires dans un monde économique en mutation permanente. L’insertion du handicap en entreprise amène plus de richesse dans les relations à l’intérieur des équipes et entre l’homme et son travail.

Domaines de compétences

• Pilotage de projets handicap
• Diagnostic conseil
• Ingéniérie de formation

Parcours professionnel

• Consultant et responsable département handicap (Cabinet Alize Consultants),
• Coordinateur CAP EMPLOI (Ohé Prométhée 77)

8 ans d'expérience dans les secteurs du Handicap et de l'Emploi

Développer l’insertion des travailleurs handicapés est une démarche aujourd’hui incontournable au regard des enjeux humains et sociaux ; mes expériences au sein d'organisations liées au handicap ou à la solidarité internationale me l’ont démontré.

Domaines de compétences

• Management de projets
• Diagnostic conseil
• Formations

Parcours professionnel

• Consultante en Ressources Humaines (Amnesty International),
• Directrice des RH (Caritas, Mauritanie),
• Responsable emploi et carrières (Handicap International)

20 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.