Participer à l’épanouissement professionnel des candidats tout en permettant aux entreprises et organisations de trouver les ressources nécessaires est moteur dans mon action. Les thématiques du handicap et de la diversité s’inscrivent dans cette démarche de rencontre entre un profil et un besoin de compétences.
18 années d'expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines
Développer l’insertion des travailleurs handicapés est une démarche aujourd’hui incontournable au regard des enjeux humains et sociaux ; mes expériences au sein d'organisations liées au handicap ou à la solidarité internationale me l’ont démontré.
20 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.
Je suis convaincue que le principal capital d'une entreprise est composé par ses salariés : il est important de penser les organisations du travail pour que chacun puisse y développer ses compétences, mais aussi sa santé, et contribuer ainsi à la performance globale et durable.
=> 12 ans d'expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines
C'est au quotidien que l'entreprise doit intégrer dans sa stratégie de fonctionnement et de pratiques managériales une démarche en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Au delà d'une contrainte ou d'une obligation légale, cela apporte à l'entreprise une richesse supplémentaire dans la gestion de ses ressources humaines. Nous vous proposons de "penser l'emploi différemment".
=> 15 ans d'expériences professionnelles dans le secteur de l'insertion des personnes handicapées et des ressources humaines.
Je suis convaincu de l’intérêt d’une démarche globale sur la diversité, s’inscrivant dans une politique d’emploi ressources humaines portée par les managers de l’entreprise.
=> 20 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines
Mon expérience en ressources humaines en entreprise et dans le secteur public m’a permis de travailler en France et à l’international. La diversité est un atout, elle enrichit les organisations et les équipes et doit se préparer pour être réussie. Les valeurs de solidarité et d’efficacité économique sont complémentaires. L’emploi des personnes handicapés place l’homme au cœur de l’entreprise.»
25 ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines.
Mon parcours professionnel m’a convaincue de la nécessité pour la réussite économique de l’entreprise, de porter une authentique attention au bien-être et au développement individuel et collectif de sa principale richesse : ses collaborateurs.
20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines.
Comprendre, créer des liens, des passerelles pédagogiques pour permettre la transmission des "savoirs" et faciliter le développement des potentiels individuels et collectifs. Participer à la réussite de l’intégration des publics travailleurs handicapés et issus de la diversité, est l’enjeu auquel j’aime répondre par la formation.
20 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs des Ressources Humaines et du consulting.
Mon action consiste à trouver les meilleurs compromis entre les investissements nécessaires au maintien ou à l'amélioration de la santé des salariés au travail et les contraintes économiques des entreprises. Une boussole me guide : l'analyse du travail réel.
=>10 ans d'expérience dans le secteur du maintien dans l'emploi et de la santé au travail.
Je crois que la diversité permet la recherche d’idées et solutions innovantes, d’autant plus nécessaires dans un monde économique en mutation permanente. L’insertion du handicap en entreprise amène plus de richesse dans les relations à l’intérieur des équipes et entre l’homme et son travail.
=> 8 ans d’expérience dans les secteurs du Handicap et de l’emploi.
Le handicap est l’affaire de tous ! Chacun d’entre nous a un rôle à jouer pour permettre aux travailleurs handicapés de trouver leur place dans notre société,en se basant avant tout sur leurs compétences.
Je suis convaincue que la Diversité doit faire partie intégrante des politiques ressources humaines de toute entreprise responsable et c’est dans ce sens que nous souhaitons vous accompagner pour affirmer et développer votre engagement sociétal
=> 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de politiques handicap, 5 ans d’expérience dans la communication.
Je suis persuadé que la diversité et la complémentarité des compétences individuelles sont vecteurs de santé économique et sociale des entreprises.
10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines et de la psychologie au travail.
Il me parait essentiel de partager avec les entreprises l'idée que la diversité est aujourd'hui un enjeu de productivité et de compétitivité aux services des opérationnels.
=> 10 ans d'expérience professionnelle dans les secteurs des Ressources Humaines
Je suis aujourd’hui convaincue que l’amélioration des conditions de travail des salariés, et la prévention des risques professionnels, sont deux facteurs clés pour rendre les entreprises plus performantes.
=> 10 ans d'expérience dans le secteur des Ressources Humaines.
Trouver l'adéquation entre le besoin exprimé des clients et le savoir-être et les compétences d'un candidat à toujours été mon coeur de métier. C'est encore plus vrai aujourd'hui au sein du cabinet JLO Conseil, avec un plus : l'accompagnement dans la mise en place de la politique en faveur des personnes handicapées.
=> 2 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de l’ergonomie, la sécurité et la santé au travail.
Mes expériences dans le secteur du service en ressources humaines m'ont amenées à accompagner les parcours professionnels de candidats de tout niveau ainsi que des entreprises de toute taille et de tout secteur d'activités.
=> 19 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.
Conjuguer le conseil aux entreprises à la singularité du handicap est pour moi porteur de sens : un salarié en situation de handicap ou issu d’une minorité ethnique mérite d’avoir la chance d’exprimer ses qualités professionnelles et humaines.
10 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de la gestion de projets, des Ressources Humaines et du consulting.
La gestion des ressources humaines tend vers une logique d’optimisation des compétences et des coûts.
Cette démarche n’est possible qu’à condition d’y associer une dynamique en matière d’emploi des travailleurs handicapés.
Mon expérience m’a démontrée que les sociétés sont peu informées à ce sujet, il est donc essentiel de les accompagner dans la connaissance et la pratique de ce processus.
=> 7 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.
Participer à l’épanouissement professionnel des candidats tout en permettant aux entreprises et organisations de trouver les ressources nécessaires est moteur dans mon action. Les thématiques du handicap et de la diversité s’inscrivent dans cette démarche de rencontre entre un profil et un besoin de compétences.
18 années d'expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines
Mon expérience du terrain, mon pragmatisme, mon engagement, m’ont convaincu que l’entreprise est un lieu où la dimension économique peut rejoindre la dimension sociale.
La responsabilité sociale des entreprises est le nouvel enjeu phare des ressources humaines, il nous permet de comprendre la nécessaire conjugaison de la solidarité et de l'économie. L'intégration et l'accompagnement de salariés en situation de handicap sont au coeur de cette démarche.
=> 10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.
...parce qu'un individu au travail doit être considéré avant tout pour ses compétences...
=> 10 ans d’expérience professionnelle dans le conseil RH auprès des entreprises