Directions régionales

Participer à l’épanouissement professionnel des candidats tout en permettant aux entreprises et organisations de trouver les ressources nécessaires est moteur dans mon action. Les thématiques du handicap et de la diversité s’inscrivent dans cette démarche de rencontre entre un profil et un besoin de compétences.

Développer l’insertion des travailleurs handicapés est une démarche aujourd’hui incontournable au regard des enjeux humains et sociaux ; mes expériences au sein d'organisations liées au handicap ou à la solidarité internationale me l’ont démontré.

Je suis convaincue que le principal capital d'une entreprise est composé par ses salariés : il est important de penser les organisations du travail pour que chacun puisse y développer ses compétences, mais aussi sa santé, et contribuer ainsi à la performance globale et durable.

C'est au quotidien que l'entreprise doit intégrer dans sa stratégie de fonctionnement et de pratiques managériales une démarche en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Au delà d'une contrainte ou d'une obligation légale, cela apporte à l'entreprise une richesse supplémentaire dans la gestion de ses ressources humaines. Nous vous proposons de "penser l'emploi différemment".

Je suis convaincu de l’intérêt d’une démarche globale sur la diversité, s’inscrivant dans une politique d’emploi ressources humaines portée par les managers de l’entreprise.

Mon expérience en ressources humaines en entreprise et dans le secteur public m’a permis de travailler en France et à l’international. La diversité est un atout, elle enrichit les organisations et les équipes et doit se préparer pour être réussie. Les valeurs de solidarité et d’efficacité économique sont complémentaires. L’emploi des personnes handicapés place l’homme au cœur de l’entreprise.»

Mon parcours professionnel m’a convaincue de la nécessité pour la réussite économique de l’entreprise, de porter une authentique attention au bien-être et au développement individuel et collectif de sa principale richesse : ses collaborateurs.

Mon action consiste à trouver les meilleurs compromis entre les investissements nécessaires au maintien ou à l'amélioration de la santé des salariés au travail et les contraintes économiques des entreprises. Une boussole me guide : l'analyse du travail réel.

Je crois que la diversité permet la recherche d’idées et solutions innovantes, d’autant plus nécessaires dans un monde économique en mutation permanente. L’insertion du handicap en entreprise amène plus de richesse dans les relations à l’intérieur des équipes et entre l’homme et son travail.

Le handicap est l’affaire de tous ! Chacun d’entre nous a un rôle à jouer pour permettre aux travailleurs handicapés de trouver leur place dans notre société,en se basant avant tout sur leurs compétences.
Je suis convaincue que la Diversité doit faire partie intégrante des politiques ressources humaines de toute entreprise responsable et c’est dans ce sens que nous souhaitons vous accompagner pour affirmer et développer votre engagement sociétal

Je suis convaincue que la diversité est un véritable atout pour la réussite économique des entreprises. Les accompagner dans leur volonté d'intégrer des personnes en situation de handicap ou issues de minorités ethniques est pour moi essentiel.

Je suis convaincu de l’intérêt d’une démarche globale sur la diversité, s’inscrivant dans une politique d’emploi ressources humaines portée par les managers de l’entreprise.

Il me parait essentiel de partager avec les entreprises l'idée que la diversité est aujourd'hui un enjeu de productivité et de compétitivité aux services des opérationnels.

Je suis aujourd’hui convaincue que l’amélioration des conditions de travail des salariés, et la prévention des risques professionnels, sont deux facteurs clés pour rendre les entreprises plus performantes.

Mon expérience généraliste RH en entreprise me permet aujourd'hui de me spécialiser sur le recrutement et l'accompagnement des salariés. Améliorer la gestion de l'employabilité des travailleurs reconnus handicapés participe à la performance de l'entreprise et au développement personnel des salariés.

Mes expériences dans le secteur du service en ressources humaines m'ont amenées à accompagner les parcours professionnels de candidats de tout niveau ainsi que des entreprises de toute taille et de tout secteur d'activités.

Conjuguer le conseil aux entreprises à  la singularité du handicap est pour moi porteur de sens : un salarié en situation de handicap ou issu d’une minorité ethnique mérite d’avoir la chance d’exprimer ses qualités professionnelles et humaines.

La gestion des ressources humaines tend vers une logique d’optimisation des compétences et des coûts.
Cette démarche n’est possible qu’à condition d’y associer une dynamique en matière d’emploi des travailleurs handicapés.
Mon expérience m’a démontrée que les sociétés sont peu informées à ce sujet, il est donc essentiel de les accompagner dans la connaissance et la pratique de ce processus.

Participer à l’épanouissement professionnel des candidats tout en permettant aux entreprises et organisations de trouver les ressources nécessaires est moteur dans mon action. Les thématiques du handicap et de la diversité s’inscrivent dans cette démarche de rencontre entre un profil et un besoin de compétences.

...parce qu'un individu au travail doit être considéré avant tout pour ses compétences...