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Une offre de formation complète en Ressources Humaines Responsables

Le handicap psychique en entreprise : parlons-en !

capture-depressionC’est le thème que proposait d’aborder récemment Fabrice Soulé, consultant de JLO Conseil, spécialiste du handicap psychique en milieu professionnel, lors d’une conférence animée sur 5 sites différents à l’occasion de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées. (cf l’affiche en fin d’article)

Basée sur des exemples reconstitués à partir de situations réelles, cette présentation a la particularité de rester dans le concret en spécifiant pour chaque salarié, la solution trouvée et ses conséquences dans l’entreprise.

Groupama et Accenture ont déjà sollicité cette intervention, proposée pendant la pause méridienne, sur les sites de leurs établissements, recueillant plusieurs dizaines de participants, dont des managers, salariés ou médecins du travail. La motivation du public était manifeste pour ce sujet délicat et encore peu abordé au sein des équipes, qui a amené beaucoup d’échanges et de questions.

Qu’est-ce que le handicap psychique ?

Le handicap psychique est la reconnaissance d’une limitation de la participation d’une personne à la vie sociale du fait de troubles psychiques graves qui perdurent et entraînent une gêne dans son quotidien.

Caractérisé par une altération de la pensée, de l’humeur et du comportement, il peut entrainer des troubles de l’attention, de la concentration, des fonctions exécutives, de la mémoire, …

Se distinguant d’une déficience intellectuelle, la déficience psychique se retrouve dans toutes les catégories sociales, tous les secteurs d’activité, toutes les professions. Par exemple, la proportion de personnes à tendance dépressive occupant un emploi se situe autour de 11%.

Voici 3 notions clés sur les troubles psychiques rappelées par les consultants de JLO Conseil :

  • Ces troubles ne sont pas le fait de la personne, de son intention, ni de sa volonté.
  • Ces troubles sont bien souvent réversibles (hors maladies psychiatriques graves).
  • Et face à ceux-ci, des solutions existent !

La recherche de solutions et d’appuis

« Bien que le handicap psychique touche une personne, c’est tout un système (les collègues, le manager, l’entreprise, la famille…) qui est concerné et impacté. Et c’est par la synergie des actions de chacun qu’une solution de maintien peut être trouvée, » selon Fabrice Soulé, consultant de JLO Conseil, spécialiste du handicap psychique en milieu professionnel.

La recherche de solutions peut intervenir dans différents champs : la personne elle-même, l’environnement humain, l’environnement matériel et organisationnel, le poste de travail …

En trouvant des appuis aussi bien en interne de l’entreprise  qu’en externe.

Le Groupe JLO propose aux entreprises un accompagnement personnalisé par des experts psychologues du travail pour la gestion du handicap psychique, intervenant à la fois aux côtés de l’individu concerné mais également aux cotés du collectif de travail. En effet ce type de handicap peut impacter le collectif, et par extension, la performance même de l’entreprise, s’il n’est pas pris en charge correctement.

Ainsi plus de 80 personnes en situation de handicap psychique ont déjà été accompagnées par les experts du Groupe JLO.

Découvrir l’offre de JLO Conseil et ses formations avec son approche ludo-pédagogique innovante « Le sensi’kit handicap psychique » :

Manager une personne en situation de handicap psychique

Accompagner une personne en situation de handicap psychique

Mieux collaborer avec un collègue en situation de handicap psychique

Devenir tuteur d’une personne en situation de handicap psychique

 

Ou en format classique :

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Affiche conférence handicap psychique

Affiche conférence handicap psychique

En 2017, de nouvelles conférences sur le handicap psychique seront organisées à Nantes, Paris et Lille : contactez-nous pour tout renseignement.

Publié le 4 janvier 2017 - Conférences,Handicap