Travailleur handicapé

Définition du handicap et approche de la situation de handicap en milieu professionnel

Un travailleur handicapé est une personne qui présente une altération substantielle des fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques.

La situation de handicap peut être la conséquence d'un trouble de santé invalidant.

Le handicap est multiple et n'est pas toujours visible.

Pour bénéficier des dispositions prévues par la loi de 1987 et celle du 11 février 2005, le travailleur handicapé peut être amené à engager une démarche de Reconnaissance de sa Qualité de Travailleur Handicapé (R.Q.T.H.) auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (C.D.A.P.H) à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.).

Du fait de sa situation de handicap, la personne handicapée pourra être limitée dans l'exercice de certaines activités. Cette limitation partielle ou totale de l'activité est formulée par le médecin du travail sous la forme de restrictions à l'emploi.

Pour faciliter son insertion professionnelle, et au regard des restrictions à l'emploi, l'entreprise pourra être amenée au besoin à adapter le poste de travail du collaborateur en situation de handicap.

L'évolution du handicap peut à terme causer l'inaptitude au poste de travail d'un travailleur handicapé. Cet état d'inaptitude qui est établi par le médecin du travail demandera à l'employeur de rechercher toutes les solutions possibles permettant le reclassement du travailleur handicapé à un poste plus adapté.

Le travailleur handicapé, comme tout collaborateur de l'entreprise, apporte sa contribution à la performance de l'entreprise qui l'emploie.

Vous pouvez déposer votre CV dans notre vivier.

Travailleurs handicapés du Rhône, rencontrons nous.