Handicap > Recrutement

Besoin

Vous rencontrez des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés présentant les compétences requises pour les postes à pourvoir dans votre entreprise.

• Comment trouver des candidats dont les restrictions à l'emploi sont compatibles avec les exigences du poste à tenir ?
  
  
• Quels sont les parcours de formation complémentaires à prévoir ?
  
  
• Comment accueillir au mieux un travailleur handicapé dans notre entreprise ?
  
  
• Quelles sont les aides dont je peux bénéficier dans le cadre de ce recrutement ?

Réponse

Nous vous apportons notre connaissance du marché de l'emploi des travailleurs handicapés, des circuits de recrutement, de l'analyse des postes de travail, de l'élaboration des définitions de fonctions, des techniques de recrutement, de la recherche de candidats compétents.

Livrables 

• une présélection de candidats présentant les compétences requises pour le poste à pourvoir, et dont les restrictions à l'emploi sont compatibles avec l'exercice du métier
  
  
• un accompagnement à la prise de poste de votre nouveau collaborateur
  
  
• un échange avec les membres de l'équipe de travail pour optimiser la collaboration
  
  
• une recherche des adaptations nécessaires du poste de travail
  
  
• un suivi régulier pendant les 6 mois de la prise de poste