Handicap > Maintien dans l'emploi

Besoin

Votre collaborateur rencontre des difficultés dans l'exercice de son activité professionnelle au regard de son handicap nouveau ou de l'évolution de son handicap, ou vous pressentez l'arrivée de difficultés.

• Comment anticiper l'évolution du handicap ?
  
  
• Comment préparer le retour à l'emploi d'un collaborateur en situation de handicap ? Comment optimiser le poste de travail ?
  
  
• Comment améliorer les conditions de travail ?
  
  
• Comment organiser un changement d'orientation professionnelle et préparer le collaborateur handicapé à l'exercice d'un nouveau métier ?
  
  
• Quels sont les financements que je peux obtenir pour une adaptation de poste de travail et comment procéder ?

Réponse

Nous vous accompagnons dans la recherche de solutions de maintien dans l'emploi en interne et en externe.

Livrables

• bilan de compétences du collaborateur
  
  
• analyse détaillée des restrictions à l'emploi et des exigences du poste
  
  
• analyse ergonomique du poste de travail
  
  
• recherche de solutions adaptées sur le poste de travail, dans le service ou dans l'entreprise
  
  
• élaboration d'un plan d'accompagnement pour faciliter le maintien dans l'emploi du collaborateur
  
  
• suivi régulier pendant les six mois suivant le maintien dans l'emploi