Handicap > Diagnostic-conseil

Vos attentes

Vous souhaitez mettre en place une politique d'emploi des travailleurs handicapés.

Ceci nécessite de connaître précisément l'état des lieux, les forces et les faiblesses de l'entreprise. Comme pour tout projet, il est primordial de bâtir une politique sur des fondations solides.

• Quel est l'état des lieux de l'emploi des travailleurs handicapés dans ma structure ?
  
  
• Quels sont les axes à développer ou les actions à mettre en œuvre ?
  
  
• Qui sont les travailleurs handicapés dans l'entreprise ?
  
  
• Managers, collègues, partenaires sociaux sont ils prêts à accueillir une personne handicapée ?
  
  
• Sur quelles réussites puis-je m'appuyer ?
  
  
• Comment obtenir un co-financement de l'AGEFIPH pour la réalisation du diagnostic – conseil ?

Notre réponse

La réalisation d'un diagnostic et l'élaboration des préconisations répondent à un cahier des charges très précis établi avec l'entreprise et en partenariat avec l'AGEFIPH.

Le diagnostic répond aux objectifs suivants :

• analyser la situation de l'entreprise au regard de son obligation d'emploi des travailleurs handicapés,

• identifier les enjeux en matière de politique d'emploi des travailleurs handicapés, les objectifs à atteindre, les leviers que l'entreprise pourra utiliser ainsi que toutes les pistes possibles pour répondre à cette obligation d'emploi,

• alimenter les réflexions de l'entreprise en lui fournissant les informations indispensables à la prise de décision et en l'aidant à dégager les conditions nécessaires à la mise en place d'une politique d'emploi des travailleurs handicapés réussie et pérenne,

• permettre à l'entreprise de définir les actions et les moyens concrets à mettre en œuvre pour asseoir sa politique.

Nos préconisations sont adaptées à l'entreprise, à son environnement, à sa politique ressources humaines.
Nous nous appuyons sur notre connaissance du monde de l'entreprise pour établir des préconisations volontaristes mais réalistes, parfois originales mais toujours concrètes.

Livrables

Un rapport complet, chiffré, concret et répondant en tout point au cahier des charges initial, est remis à l'entreprise.

Celui-ci fait l'objet d'une présentation détaillée devant le donneur d'ordre et les représentants de l'AGEFIPH. Une synthèse peut être remise et présentée au Comité de Direction, groupe de travail spécifique ou devant les partenaires sociaux.