Equipe
Notre équipe se veut pluri-disciplinaire et riche de sa diversité. Nous fonctionnons en mode de gestion projet afin de pouvoir répondre aux besoins de nos clients.
Jean-Luc ODEYER, créateur du cabinet, ex DRH, 20 ans d’expérience | | Jean-Luc ODEYER, 40 ans, est le créateur du cabinet JLO CONSEIL.
« Au cours de mes 20 années d’expérience professionnelle passées dans des fonctions opérationnelles et dans des fonctions ressources humaines, j’ai à différentes reprises été confronté à la complexité de l’emploi des travailleurs handicapés. Je sais combien il peut être difficile pour une entreprise de construire et de mettre en œuvre une politique d’emploi des travailleurs handicapés et, pour les travailleurs handicapés de trouver un emploi ou d’être maintenu dans son emploi. Fort de mon expérience dans ce domaine, je mets à votre disposition mon expertise pour vous accompagner et vous proposer des solutions adaptées à vos exigences et vos contraintes. »
| Stéphane ROOSE, consultant, ex DRH, 20 ans d’expérience |
| Stéphane ROOSE, 42 ans, a souhaité accompagner notre projet à fortes valeurs humaines.
« Mon parcours professionnel de 20 ans dans des fonctions ressources humaines dans des structures multi – sites m’a permis d’accompagner différents projets d’emploi des travailleurs handicapés. Conscient des enjeux humains et économiques pour les entreprises au regard de la loi du 11 février 2005, et de l’importance de l’exercice d’une activité professionnelle pour les travailleurs handicapés confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi, je vous apporte des réponses appropriées à vos besoins.»
| Esther SICARD, consultante, ex DRH, 25 ans d’expérience | | Esther SICARD, 47 ans, a rejoint l’équipe pour enrichir notre réflexion sur la diversité.
« Mes 25 ans d’activités dans des fonctions de consultante et de généraliste des ressources humaines m’ont démontré la richesse pour les entreprises de développer leur politique d’emploi en intégrant la dimension diversité dans l’ensemble de ses composantes : handicap, égalité femme – homme, minorités, … Je suis convaincue de l’intérêt d’une démarche globale sur la diversité, s’inscrivant dans une politique d’emploi ressources humaines portée par les managers de l’entreprise. Je vous propose de vous mettre à disposition mon savoir-faire et mon expérience en la matière.» | | |
Anne-Marguerite CREIS, consultante, ex Responsable Recrutement, 20 ans d’expérience | | Anne-Marguerite CREIS, 42 ans, s’est jointe à nous pour apporter son expertise du recrutement, et notamment de travailleurs handicapés.« Mon expérience professionnelle de 17 ans, dans le recrutement au sein d'entreprises liées au handicap ou à la solidarité internationale, m’ont donné envie de mettre mes compétences en la matière à la disposition des entreprises soucieuses de développer l’insertion des travailleurs handicapés. Cette démarche me paraît aujourd’hui incontournable au regard des enjeux humains et sociaux d'une entreprise. Le recrutement de travailleurs handicapés nécessite un savoir-faire particulier en matière de prise en compte des spécificités des candidats pour répondre aux besoins de l’entreprise.» | | |
Elise MARIE, consultante, ex Chargée de mission insertion handicap, 3 ans d’expérience | | Elise MARIE, 27 ans, est venue renforcer le savoir faire de l'équipe dans l'insertion des personnes handicapées." Mon parcours professionnel m'a permis de rencontrer des personnes handicapées motivées, prêtes à mettre leurs compétences au service des entreprises. La difficulté à laquelle ils sont souvent confrontés est la méconnaissance de la réalité du handicap par les recruteurs et les freins que ces derniers peuvent se mettre.Le recrutement de travailleurs handicapés doit être basé sur la compétence de ceux-ci. Il nécessite de mettre en place des processus adaptés de recrutement. Partageant les valeurs de l'équipe, je souhaite mettre à disposition des entreprises mes connaissances du public des travailleurs handicapés ". |
Régis PEYRARD, consultant, ex Chef de projet handicap, 17 ans d’expérience | | Régis PEYRARD, 40 ans, a rejoint l'équipe pour participer à un projet qui s'appuie sur des valeurs humaines fortes, et qui lui permet d'apporter son expertise du conseil aux entreprises dans les différents domaines couverts par la thématique du handicap." Mon expérience professionnelle m'a permis de contribuer à de nombreux changements organisationnels dans plusieurs entreprises, sous l'angle des ressources humaines ou de la finance.La prise en compte de la problématique du handicap, obligation sociétale, nécessite de remettre en perspective l'ensemble des processus de l'entreprise. La création d'une Mission handicap au sein d'un groupe m'a offert l'opportunité de revisiter les différents champs (organisationnel, financier, juridique, ...) couverts par la mise en oeuvre de ce projet. Je souhaite aujourd'hui apporter mon aide aux opérationnels, aux managers, aux équipes ressources humaines, aux entrepreneurs soucieux de porter et d'animer un projet permettant de faire de la diversité de leurs équipes un facteur clé de réussite."
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Georges PICHOUD, consultant, ex Directeur d'un cabinet de management, 18 ans d'expérience | | Georges PICHOUD, 47 ans, a rejoint l'équipe JLO CONSEIL pour apporter son expertise dans le domaine de la conduite du changement.
" Après un parcours opérationnel de Responsable commercial, j'ai accompagné les entreprises de tout secteur d'activité dans la mise en oeuvre de projets de changements à forts enjeux stratégiques, financiers et humains.
Le défi de l'intégration de travailleurs handicapés dans les entreprises, et plus largement le thème de la diversité, représentent pour moi un des challenges les plus passionnants pour l'ensemble du corps social, entreprises et collectivités réunies.
J'apporterai à chaque décideur et acteur des thèmes Handicap et Diversité, des méthodes d'analyse, de réflexion et de décision permettant de réussir des projets à forte valeur ajoutée humaine ".
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Sandrine MANZONI, consultante, ex Responsable des ressources humaines, 15 ans d'expériencece | | Sandrine MANZONI, 39 ans, a rejoint l'équipe de JLO CONSEIL pour apporter son expérience opérationnelle des structures multi-sites dans les secteurs d'activités du transport, services, distribution, industrie.
« Mes fonctions dans les ressources humaines ont renforcé ma conviction que la diversité est source de progrès. Je souhaite aujourd'hui accompagner les entreprises dans leur démarche d'insertion des travailleurs handicapés mais aussi dans leur volonté de prendre en compte et respecter les particularités de cultures, situations, parcours....
Je souhaite pouvoir faire évoluer les représentations sur la performance et l'intégration des personnes en situation de handicap. Comment ? En apportant des outils et arguments aux responsables ressources humaines, permettant de sensibiliser et convaincre l'ensemble des acteurs, au sein de leur organisation, de la richesse du mélange des différences et des compétences. » |
Fabienne FAUQUEMBERGUE, consultante, ex Responsable contrôle qualité, 21 ans d'expérience | | Fabienne FAUQUEMBERGUE, 45 ans, apporte au cabinet JLO CONSEIL son expérience du terrain dans le management, l'organisation et la logistique.
" La grande distribution et la vente par correspondance sont les secteurs où j'ai acquis une expertise d'organisation et de logistique, de gestion de centrale d'achat, avec une pratique du management d'équipe. J'ai ainsi accompagné des situations d'insertion de travailleurs handicapés, de maintien dans l'emploi et de collaboration avec le milieu protégé.
Je pense que l'on peut toujours trouver une solution aux restrictions dues aux handicaps par un aménagement, une adaptation ou une innovation...J'accompagne les entreprises dans nos missions de conseil grâce aux valeurs humaines que je partage avec l'équipe de JLO CONSEIL. Je souhaite être force de proposition et d'action pour sensibiliser les acteurs économiques à l'accueil des travailleurs handicapés : dès que les modalités d'organisation sont trouvées, le handicap n'est plus un frein à la vie professionnelle." |
Sandrine DEL PIANO, consultante, ex Chargée de communication opérationnelle, 17 ans d'expérience | | Sandrine DEL PIANO, 37 ans, a intégré l'équipe de JLO CONSEIL dans le cadre d'une mission réalisée en partenariat avec l'AGEFIPH.
« Forte de 8 années d'expérience chez un des leaders des ressources humaines, je suis venue partager les valeurs communes du cabinet JLO CONSEIL, à savoir : diversité, esprit d'analyse et d'ouverture, et mettre ainsi à disposition des entreprises mon aisance relationnelle et mes compétences en communication interne et ressources humaines.
Permettre de dépasser les préjugés liés aux handicaps et augmenter ainsi les offres d'emploi en faveur des personnes handicapées est une mission motivante pour laquelle je suis prête à m'engager pleinement. »
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Lionel LARRIEU, consultant, ex Responsable Ressources Humaines et Formation, 20 ans d'expérience | | Lionel LARRIEU, 43 ans, a rejoint l'équipe de JLO CONSEIL pour apporter son expérience des structures multi-sites dans les secteurs d'activités des services, de la logistique, et de la distribution. « Au cours de mon expérience de près de 10 années au sein d'un groupe international de distribution, j'ai pu développer mes compétences en management d'équipe ou en gestion de projets RH, mais j'ai également pu découvrir toute les richesses que recèlent les relations humaines. Aujourd'hui, l'insertion professionnelle des personnes handicapées ouvre une large réflexion sur l'organisation et les valeurs de l'entreprise. Si j'ai choisi de rejoindre JLO CONSEIL, c'est avant tout pour les valeurs humaines que porte notre cabinet, des valeurs sociales d'équité, de partage et de respect des autres. Ce que je peux apporter à mes clients et interlocuteurs pour le maintien ou l'accès à l'emploi des personnes handicapées, c'est mon expérience du terrain, mon pragmatisme, mon engagement, et la conviction qu'une entreprise est aussi un lieu où la dimension économique peut rejoindre la dimension sociale. »
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Sophie PERRIER, consultante en ergonomie, 3 ans d'expérience. | | Sophie PERRIER, 28 ans, a rejoint l'équipe JLO CONSEIL pour apporter son expertise en Ergonomie, Organisation du travail et Santé au Travail.
« Le cœur de mon activité vise à adapter les postes de travail aux capacités physiques, psychologiques des opérateurs ... pour que le travail ne soit plus un handicap à l'insertion ou au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
L'engagement d'une action d'aménagement de poste pour une personne en situation de handicap, permet à l'entreprise d'interroger, améliorer et optimiser son organisation du travail dans sa globalité.
Aujourd'hui, j'opère sur le terrain pour que les mots efficacité, efficience et confort au travail deviennent compatibles au terme handicap. » |
Antoine LESUR, consultant, ex DRH, 25 ans d'expérience | | Antoine LESUR, 47 ans, a rejoint l'équipe JLO CONSEIL pour mettre son expérience au profit des grands comptes.
« Mes 25 ans d'expérience en ressources humaines en entreprise m'ont permis de travailler dans des secteurs d'activités très variés en France, en Amérique Latine et en Asie où la diversité culturelle est un atout.
J'ai pu vérifier que la diversité (handicap, culturelle, homme-femme...) enrichit l'entreprise et les équipes mais qu'elle doit se préparer pour être réussie et particulièrement pour l'insertion des travailleurs handicapés.
Après avoir contribué à mettre en place des actions pour développer l'emploi des travailleurs handicapés, j'ai rejoint JLO CONSEIL convaincu que les valeurs de solidarité et d'efficacité économique sont complémentaires. »
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