Emploi des travailleurs handicapés

État des lieux de la situation d'emploi des travailleurs handicapés

Les personnes handicapées sont moins souvent en emploi que les personnes valides : 30 % contre 61 % dans l'ensemble des 15-64 ans.
La faiblesse de leur taux d'emploi résulte à la fois d'une moindre participation au marché du travail (fort taux d'inactivité) et d'un chômage élevé qui a toutefois diminué en 2006.

LA POPULATION HANDICAPÉE EN EMPLOI (AU 31/12/2006)
La population handicapée en emploi est estimée à 715 000 personnes
Environ 610 000 personnes handicapées travaillent en tant que salariés dans les secteurs privé ou public ou sont travailleurs indépendants

575 000 sont employés en milieu ordinaire de travail

• 175 000 dans le secteur public
• 400 000 dans le secteur privé

90 000 dans les établissements < 20 salariés
310 000 dans les établissements => 20 salariés* (dont 20 000 dans les entreprises adaptées)

35 000 travailleurs indépendants

105 000 dans les établissements et services d'aide par le travail

La population handicapée en emploi

• deux tiers d'hommes
• 42% a plus de 50 ans, contre 21 % dans l'ensemble de la population
• une forte ancienneté dans l'entreprise (16 ans en moyenne).
  
  

La nature et la forme des contrats de travail des travailleurs handicapés

• les contrats à durée indéterminée est plus forte pour les travailleurs handicapés que pour la population générale
• le travail à temps partiel concerne particulièrement les travailleurs handicapés :
  43 % des embauches dans les établissements d'au moins 20 salariés
  
  

Les métiers dans lesquels sont employés les travailleurs handicapés :

Les travailleurs handicapés sont concentrés sur un petit nombre de métiers (moitié des embauches sur 12 métiers seulement)
Les métiers les plus fréquemment exercés sont ceux d'agent d'entretien et agent administratif divers. Ces deux métiers représentent 12 % des emplois occupés par des salariés handicapés et 19 % des embauches de salariés handicapés.

Les demandeurs d'emploi handicapés cumulent les difficultés d'accès à l'emploi (chômage long et récurrent, âge élevé, niveau de formation faible) et ont du mal à rejoindre les emplois stables. Néanmoins, on enregistre au 31.12.2006, une baisse du nombre de demandeurs d'emploi handicapés.

LA POPULATION À LA RECHERCHE D'UN EMPLOI (au 31/12/2006)
Le nombre de demandeurs d'emploi handicapés immédiatement disponibles est de
236 000 (catégorie 1 à 3, incluant les demandeurs à la recherche d'un emploi à temps partiel ou d'un CDD)

• 148 000 en catégorie 1 (recherche d'un CDI à temps plein)
• 71 000 en catégorie 2 (recherche d'un CDI à temps partiel)
• 17 000 en catégorie 3 (recherche d'un contrat à durée déterminée ou saisonnier

ÉVOLUTION DU NOMBRE DE DEMANDEURS D'EMPLOI
(France entière y compris DOM, Catégorie 1)

• 148 226 demandeurs d'emploi travailleurs handicapés à fin déc. 2006 soit une baisse de - 7,9 % sur 12 mois, contre
• 2 290 286 demandeurs d'emploi en fin de mois tous publics à fin déc. 2006 soit une baisse de - 9,8 % sur 12 mois

Grâce à l'impulsion donnée par l'Agefiph, on peut constater une augmentation progressive des engagements des entreprises en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

100 000 ÉTABLISSEMENTS D'AU MOINS 20 SALARIÉS SONT ASSUJETTIS À L'OBLIGATION D'EMPLOI DE PERSONNES HANDICAPÉES

• 51 400 (51%) remplissent leur obligation
• 48 600 (49 %) contribuent à l'Agefiph (quota inférieur à 6 %)

23 300 (23%) établissements ont un quota = 0 (dont 10 800 depuis au moins 3 ans)
25 300 (25%) établissements ont un quota compris entre 0 et 6 %

424 M€ collectés en 2006 (+ 0,5 %) au titre de la contribution de 49% des établissements assujettis qui ne se sont pas libérés de leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés

Près de 60 000 aides directes aux entreprises ont été accordées par l'AGEFIPH, en 2006

• 270 entreprises ont bénéficié d'un diagnostic-conseil les aidant à intégrer l'emploi des personnes handicapées
• 25 750 subventions à l'embauche versées aux employeurs (insertions d'au moins 12 mois, nouveaux contrats d'apprentissage ou de professionnalisation)
• 3 600 aides pour l'accessibilité des situations de travail, visant à compenser la situation de handicap du salarié, en aménageant son poste, son outil de travail, voire en modifiant l'organisation du travail
• 11 300 compléments de rémunération versés au titre de l'aide à l'emploi (faisant suite à l'ancienne garantie de ressources des travailleurs handicapés)
• 17 500 appuis aux entreprises pour le maintien dans l'emploi d'un salarié handicapé.
  
  

Plusieurs groupes ont élargi leurs actions et de nouveaux secteurs se sont mobilisés :

• santé et protection
• sociale, transports, équipementiers
• automobiles, sécurité, sociétés de
• service en informatique

De nouvelles branches se sont engagées :

• habitat social, banques,
• commerce et distribution, formation,
• restauration collective...

Les cinq organisations syndicales de salariés, toutes signataires d'une convention nationale, ont développé leurs actions grâce à leurs réseaux de correspondants locaux.