Maintien dans l'emploi des seniors

Votre besoin

• Vous conduisez une réflexion sur l’avancement des âges de vos salariés et recherchez une analyse cohérente sur les postes et l’organisation du travail :
• comment réduire les départs anticipés des séniors et réduire les facteurs d’usure professionnelle ?
• comment permettre le maintien dans l’emploi des séniors dans des métiers « usants » ?
• comment mieux mobiliser les compétences des salariés ?
• Vous êtes un établissement public de plus de 50 agents et êtes concerné par le décret n°2009-560 du 20 mai 2009 portant obligation d’établir un plan d’actions relatif à l’emploi des salariés âgés ?

Notre réponse

Afin de réduire la pénibilité des postes de travail, JLO Conseil propose d’accompagner les établissements dans la mise en place d’une stratégie anticipatrice en matière de gestion des âges et dans l’élaboration d’un plan d’actions, à travers l’analyse ergonomique des activités de travail, sous trois angles :

• identification des situations de travail à risque de vieillissement prématuré et/ou accéléré
• analyse des transformations liées au vieillissement en lien avec les exigences et les conditions de travail  
• Identifications des actions à mettre en œuvre pour permettre aux salariés de se maintenir au travail tout au long de leur vie active, sans risque pour leur santé 

JLO Conseil vous fournit :

• un diagnostic conseil des activités de travail pour identifier les causes de pénibilité
• un accompagnement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’actions comprenant des solutions techniques et organisationnelles permettant d’agir sur l’amélioration des conditions de travail, l’organisation du travail, la prise en compte des parcours professionnels, …

Livrables

Un rapport comprenant l’identification et l’analyse des situations génératrices de vieillissement prématuré au travail, des pistes d’action de prévention et de correction pérennes.

Pour plus d'informations vous pouvez consulter notre étude de cas.

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