Evaluation des Risques Psychosociaux

On appelle risques psychosociaux, les risques qui découlent de l’interaction entre les individus, et de l’interaction de l’individu avec son environnement et son organisation du travail.

C’est parce que le travail évolue, qu’il engendre des charges physiques, cognitives, émotionnelles et relationnelles, que l’individu compose de manière permanente entre les exigences du travail de l’établissement et les ressources dont il dispose, que peuvent apparaître les risques psychosociaux.

Votre besoin :

• Comment peut-on identifier les risques psychosociaux et leurs impacts dans une organisation ?
• Que répondre aux maux souvent décrits par les salariés : surcharge ou sous-charge au travail, stress, démotivation, conflits, manque de reconnaissance …?
• Comment faire face à l’augmentation du taux d’accidents du travail, maladies professionnelles, à une baisse de la production, l’apparition d’addictions et augmentation de l’absentéisme...?
• Percevez-vous chez vos collaborateurs une baisse de l’engagement, un signe d’épuisement professionnel, des plaintes répétées, une dégradation du climat social, …?

Notre réponse :

Dans un souci d’optimiser la contribution de l’individu par un meilleur bien être au travail, de proposer des interventions adaptées au contexte et aux besoins des établissements, JLO Conseil intervient à trois niveaux:

• en anticipation et dès l’apparition des risques psycho-sociaux (prévention primaire)
• dans la réduction ou la suppression des risques existants (prévention secondaire)
• dans l’accompagnement, en situation de crise, de l’individu et du collectif de travail (prévention tertiaire)

JLO Conseil vous apporte un regard neuf et neutre sur la situation de l’entreprise et détermine les grandes tendances par des indicateurs qualitatifs et quantitatifs tels que la charge de travail, les plaintes, le taux d’absentéisme, la pyramide des âges, etc. Puis, nous affinons nos résultats par des entretiens individuels et collectifs, la passation de questionnaire, etc.

Livrables :

Un rapport comprenant les résultats du diagnostic sur les perceptions liées à l’apparition de ces risques dans la structure, l’identification des situations « problèmes », les pistes de résolutions potentielles en lien avec l’organisation et les activités de travail, les orientations choisies à l’issue des groupes de travail.

Pour plus d'informations vous pouvez consulter notre étude de cas.

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