Evaluation du stress en situation de travail

Votre besoin

• Vous percevez le stress comme l’une des causes possibles de la baisse de production, de l’augmentation du taux d’absentéisme et du turn over dans votre établissement ?
• Le médecin du travail vous interpelle sur la santé psychique et psychologique de vos salariés (plaintes répétées, addictions, …) ?
• Vous souhaitez développer un climat propice à la réalisation des activités professionnelles de vos collaborateurs ?

Notre réponse

Spécialiste de l’évaluation du stress en situation de travail, les consultants JLO Conseil proposent une méthodologie globale appréhendant l’activité professionnelle, l’organisation du travail, les pratiques managériales et les relations interpersonnelles visant à détecter facteurs de stress, les zones de tension, les situations-problèmes, les services et personnes les plus touchées, etc.

Notre méthodologie se fonde sur une démarche participative au travers la constitution d’un groupe de pilotage pluridisciplinaire et sur l’analyse des situations de travail à l’aide d’entretiens, d’observations des pratiques de travail, des diagnostics de situations professionnelles, des questionnaires.

Notre objectif : vous aider à gérer, réduire, voire supprimer ces situations. Nos leviers d’actions sont majeurs et ciblent :

• Les perceptions et le vécu au travail
• Les conditions de travail
• Les pratiques managériales
• Les groupes de travail et de parole pluridisciplinaires
• Le climat social

Livrables

Un rapport comprenant l’état des lieux quantitatif et qualitatif des situations problèmes et leurs impacts sur les situations de travail (motivation des salariés, relations interpersonnelles, performance de l’entreprise,…), les axes d’amélioration, co-construit lors des réunions de comités de pilotage et des groupes de travail, l’échéancier de mise en œuvre des solutions.

Pour plus d'informations vous pouvez consulter notre étude de cas.

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