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Une offre de formation complète en Ressources Humaines Responsables

La Qualité de Vie au Travail selon JLO Conseil

Nouveau concept apparu récemment dans le paysage des ressources humaines et porté par l’accord interprofessionnel du 19 juin 2013 vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle, la Qualité de Vie au Travail est certainement une des thématiques majeures que devront porter les équipes ressources humaines, les managers et les partenaires sociaux au cours des 10 prochaines années.

Quelle vision de la QVT porte les équipes de JLO Conseil ?

La Qualité de Vie au Travail contribue à la performance économique et sociale des organisations.

Il est admis aujourd’hui que, dès lors que les individus et les collectifs de travail agissent dans un cadre favorable à leur qualité de vie au travail, cela a un impact favorable sur les organisations.

La Qualité de Vie au Travail repose sur 4 piliers fondamentaux.

Les 4 piliers de la Qualité de Vie au Travail

Voici quelques explications sur les contenus de ces piliers :

Mieux anticiper :

  • Prévoir une étude de faisabilité humaine et construire un plan d’action associé dans l’ensemble des projets nouveaux impactant l’organisation du travail, les métiers, les modes de collaboration, les relations de travail
  • Faire participer les salarié(e)s à ces évolutions en amont de leur réalisation car il(elle)s sont en pleine capacité d’évaluer ces impacts et proposer des ajustements opérationnels

Mieux vivre ensemble :

  • Impulser une dynamique de travail collaboratif entre les individus basée sur le respect de l’autre et de ses différences (sous toutes ses formes)
  • Assurer une égalité de traitement entre chacun(e)

Mieux se réaliser :

  • Permettre à chacun(e) de s’épanouir dans l’exercice de son activité professionnelle
  • Préparer les évolutions professionnelles des salarié(e)s et les accompagner dans le développement de leurs compétences

Mieux travailler :

  • Développer une politique de prévention des risques physiques et des risques psychosociaux qui permet d’améliorer les conditions de travail
  • Réduire la pénibilité au travail
  • Aménager les postes et les environnements de travail pour que ceux-ci ne soient pas des éléments conduisant à dégrader l’état de santé des salarié(e)s
  • Mettre en place des groupes d’échanges de la pratique pour capitaliser sur les réussites et étudier les pistes d’amélioration continue sur le champ du travail

Ces 4 piliers fondamentaux sont repris dans le cadre des 10 thématiques majeures de l’accord national interprofessionnel.

La Qualité de Vie au Travail ? la vocation de JLO Conseil depuis 2005

Le cabinet JLO Conseil intervient depuis sa création sur l’ensemble des thématiques que sont le handicap, la diversité, la prévention des risques physiques et psychosociaux et propose aux entreprises de les accompagner dans leur démarche de structuration de leur politique Qualité de Vie au Travail.

Pour cela, nos consultant(e)s expert(e)s Qualité de Vie au Travail mobilisent l’ensemble des ressources du cabinet, mais aussi celles de JLO Emploi qui interviennent sur le champ de l’emploi, de la prévention de la désinsertion professionnelle, ainsi que celles de JLO Com’RH expertes en communication ressources humaines responsables.

Rejoignez les entreprises qui font confiance à JLO Conseil pour la mise en place de leur management de la Qualité de Vie au Travail.