Pouvoir aborder au sein de son entreprise un problème de santé gênant son travail, ou risquant de le gêner, une différence pouvant toucher autant l’image et l’estime de soi sont, sans aucun doute, des éléments nécessaires à la personne en situation de handicap à la recherche de solution de compensation de celui-ci.
C’est, pour les travailleurs handicapés en emploi ou en recherche d’emploi, mais aussi pour les autres collaborateurs qui pourraient développer un handicap, un sentiment de sécurité et d’appartenance au groupe.
Parce que le cadre législatif français crée des obligations d’emploi de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés, il accorde aussi les possibilités de promouvoir l’emploi des travailleurs handicapés, grâce à un ensemble de mesures concrètes et pertinentes. Ce sont autant de possibilités pour se lancer dans des Ressources Humaines Responsables et créer ainsi un climat social propice à l’expression et à la prise en compte de la différence.
Construire une politique d’emploi des travailleurs handicapés au sein d’une entreprise est un processus progressif, impliquant différentes compétences et touchant des domaines variés :
Il peut donc s’amorcer par un état des lieux de l’emploi des travailleurs handicapés dans l’entreprise et l’établissement du plan d’actions circonstancié et réaliste qui en découle.
Capables de mettre en place une dynamique de recrutement, d'accompagnement individuel, de formation, de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, de développement de la sous-traitance auprès du secteur adapté et protégé, les consultants JLO Conseil ont une connaissance pointue et actualisée du contexte légal et socio-économique, ainsi que du réseau des acteurs spécialisés du handicap.
Nous pouvons vous proposer une méthodologie de transfert de compétences qui vous permettra de développer en interne une expertise sur ces questions et notre offre de partenariat vous permet de sous-traiter dans son intégralité la réflexion et l'action autour du handicap.
Nous accompagnons également de façon personnalisée les travailleurs handicapés, les salariés en situation de reclassement professionnel suite à inaptitude …