Recrutement

Votre besoin

Vous rencontrez des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés présentant les compétences requises pour les postes à pourvoir dans votre entreprise.

Dans le cadre de votre politique d’emploi des travailleurs handicapés, vous souhaitez rencontrer des candidats pour un contrat ou pour un stage.

Vous vous demandez :

• Comment trouver des candidats dont les restrictions à l'emploi sont compatibles avec les caractéristiques du poste à pourvoir ?
• Comment aborder le handicap dans l’entretien de recrutement ?
• Comment réussir l’intégration d’un travailleur handicapé dans l’entreprise ?
• Quelles sont les aides dont vous pouvez bénéficier dans le cadre d’un recrutement ?

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Notre réponse

En nous appuyant sur notre expérience du recrutement de travailleurs handicapés, en fonction du cahier des charges établi ensemble, nous pouvons vous faire bénéficier de :

• Notre connaissance du marché de l'emploi des travailleurs handicapés, des circuits et des techniques de recrutement,
• Notre expertise dans
  • l’analyse des postes de travail
  • l'élaboration des définitions de fonctions
  • la conduite d’entretiens de recrutement
  • le contact avec les candidats
  • l’identification des contraintes des postes de travail
• L’accès à notre sourcing 
  • une CVthèque interne (+ de 2000 candidats actifs) suivis régulièrement par nos consultants
  • des viviers externes
  • des réseaux développés avec les Pôles Emploi, les Cap emplois, les associations de jeunes diplômés, les associations de personnes handicapées, …
• Notre capacité à valider, en plus de la qualité de la candidature, la compatibilité des restrictions du candidat au regard des contraintes au poste de travail

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Livrables 

• Une présélection de candidats correspondant à votre cahier des charges
• Un accompagnement à la prise de poste de votre nouveau collaborateur 
  
  • sensibilisation de l’environnement de travail
  • étude sur l’aménagement éventuel du poste de travail dans une vision ergonomique
  • mise en place d’un parcours de formation si besoin
  • mise en place d’un tutorat
• Une recherche des adaptations nécessaires du poste de travail permettant la meilleure compensation du handicap
• Un soutien pour obtenir les aides à l’emploi
• Un suivi régulier pendant les 6 mois suivant la prise de poste

Pour plus d'information, vous pouvez consulter notre étude de cas.

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