Pilotage global

Votre besoin :

Vous souhaitez vous donner les moyens d'engager des actions concrètes et efficaces dans le cadre de la mise en œuvre de votre politique d’« Emploi des travailleurs handicapés ».

Vous vous interrogez sur la manière de piloter ces actions et d’en maîtriser les coûts :

• Comment intégrer votre politique d’emploi des travailleurs handicapés dans la stratégie de votre entreprise ?
  • Quel est le processus de mise en place d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés ?
  • Comment déterminer les objectifs liés à la politique globale et comment les décliner ?
  • Comment construire le projet « handicap » en entreprise ?
  • Quelles sont les priorités pour amorcer la réflexion et l'action ?
• Comment disposer de toutes les compétences nécessaires pour le pilotage de la mission handicap (connaissance du handicap, maîtrise de la gestion de projet, fonctionnement en réseaux) ?
  • Faut-il créer une mission handicap interne ou une mission externalisée ?
  • Quelle solution la plus adaptée à mon entreprise ?
• Comment mettre en œuvre et piloter le projet dans le temps ?
  • Comment accompagner les équipes RH dans ce nouveau défi ?
  • Comment impliquer / associer les partenaires sociaux ?
  • Comment fédérer l’ensemble des acteurs de l’entreprise ?

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Notre réponse :

Le développement en interne d'une véritable politique d'emploi des travailleurs handicapés implique la prise en compte de nombreux paramètres, ainsi que des connaissances pointues aux plans juridique, managérial, socio-économique….

Nous sommes à même de :

• Vous proposer l’intervention d’un consultant spécialisé sur le thème du handicap à chaque étape du plan d’actions et en fonction de vos besoins
• Gérer l’externalisation totale de la mission handicap
  • Mise en place d’un groupe de réflexion Projet et constitution de l’équipe
  • Réalisation d’un diagnostic conseil co-financé par l’AGEFIPH (état des lieux et proposition d’un plan d’actions adapté)
  • Mise en œuvre des préconisations
  • Accompagnement à la signature de l’accord ou de la convention AGEFIPH - FIPHFP
  • Détermination du budget en cohérence avec les obligations légales
  • Elaboration des outils de suivi adaptés au périmètre du projet (tableaux de bord spécifiques internes et externes pour contrôle et sensibilisation)
  • Prestations de communication, recrutement, employabilité, …

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Livrables :

• Un plan d'actions
• Un reporting détaillé des actions entreprises et de leur état d'avancement
• Un suivi budgétaire de votre politique d'emploi des travailleurs handicapés
• Le transfert de compétences à vos équipes selon un cahier des charges précis

Pour plus d'informations vous pouvez consulter notre étude de cas.

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