Maintien dans l'emploi

Votre besoin

Dans le cadre de l’intégration du handicap dans votre politique RH, vous avez à cœur de maintenir et développer l’employabilité de vos collaborateurs en situation de handicap :

• Comment identifier les difficultés rencontrées par votre salarié dans l'exercice de son activité professionnelle, au regard de son handicap nouveau ou de l'évolution de son handicap ?
• Comment l’accompagner dans sa gestion de carrière ?
• Que faire en cas d’inaptitude déclarée par le médecin du travail ?
• Le licenciement est-il la seule solution ?
• Quels sont les financements possibles pour une adaptation de poste de travail et comment procéder ?

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Notre réponse

Nous vous accompagnons dans la recherche de solutions visant à :

• Etablir un diagnostic de la situation
• Trouver des solutions de maintien dans l'emploi tant en interne qu’en externe
  • Identification de poste compatible
  • Formation
  • Aménagement de poste de travail
• Accompagner votre salarié
• Mobiliser les acteurs internes (médecins du travail, partenaires sociaux…) et externes
• Trouver les modes de financements appropriés

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Livrables

• Bilan de compétences du collaborateur
• Analyse détaillée des restrictions à l'emploi et des exigences du poste
• Analyse ergonomique du poste de travail
• Recherche de solutions adaptées sur le poste de travail, dans le service ou dans l'entreprise
• Elaboration d'un plan d'accompagnement pour faciliter le maintien dans l'emploi du collaborateur
• Suivi régulier pendant les six mois suivant le maintien dans l'emploi

Pour plus d'informations vous pouvez consulter notre étude de cas.

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