Formation

Votre besoin

Vous souhaitez que les acteurs internes concernés par l’emploi des travailleurs handicapés (équipes Ressources Humaines, managers, partenaires sociaux …) soient :

• Sensibilisés à la démarche de recrutement, d'insertion, ou de maintien dans l'emploi
• Formés à certains outils de manière approfondie et adaptée :
  • Que contient la loi du 11 février 2005 ?
  • Quelles sont toutes les formes de handicap ?
  • Comment conduire un entretien de recrutement avec un candidat en situation de handicap ?
  • Comment adapter son management à un travailleur handicapé ?
  • Comment piloter une mission handicap en interne ?
  • Comment remplir une DOETH ?
  • Comment développer l’employabilité des travailleurs handicapés ?
  • Comment maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés ?

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Notre réponse

Notre méthodologie s’appuie sur une expérience éprouvée :

• Identification du besoin de l’entreprise et des publics en formation
• Appropriation du contexte de l’entreprise et de vos processus managériaux au travers d’une analyse et d’entretiens
• Proposition d’un contenu pédagogique qui s’appuie sur des exemples concrets et pratiques
• Adaptation de la durée de la formation au public visé
• Animation par des consultants spécialistes de la mise en œuvre des politiques d’emploi des travailleurs handicapés au sein des entreprises et experts en formation
• Evaluation à court et moyen termes

Avec plus de 2 500 personnes formées, JLO Conseil est un des acteurs majeurs de la formation sur le thème du handicap.

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Livrables

Nos modules de formations, conçus en fonction de vos besoins spécifiques, alternent des apports théoriques et des exercices de mise en situation, permettant ainsi aux stagiaires de s’approprier au mieux le contenu.

Ils s’appuient sur de nombreux exemples concrets, issus de notre expérience d’accompagnement du handicap.

Nous fournissons aux stagiaires, le support dans son intégralité.

Témoignages de stagiaires

• Membres de la filière Ressources Humaines
  • « Formation de qualité, indispensable si l'on veut mener à bien une vraie politique de prise en compte du handicap dans le groupe. »
  • « Formation très motivante pour la mise en application de l'accord groupe. »

• Managers
  • « Les jeux de rôles amènent subtilement à se rendre compte des préjugés et des automatismes. A garder ! »
  • « Formation intéressante qui me permettra de mieux aborder les difficultés face à ce genre de situation. »
  • « Cette formation nous donne un éclairage complémentaire sur l'approche du recrutement des travailleurs handicapés avec toutes les spécificités nécessaires. Très intéressant et riche. »
  • « Un éclairage qui nous manquait, des a priori qui n'avaient pas lieu d'être. »
  • « Très instructif. Vaste sujet. On s'aperçoit que la notion de handicap est très large. On entrevoit une nouvelle dimension au rôle du manager. »
  • « Une réelle prise de connaissance des possibilités offertes aux collaborateurs "handicapés". Une formation didactique et pleine d'échanges. »
  • « Formation très utile, qui permet des échanges intéressants et vifs parfois. Formateur intéressant, compétent, avec beaucoup d'exemples concrets. Beaucoup de travail en perspective pour faire évoluer les mentalités. »
  Pour plus d'informations vous pouvez consulter notre étude de cas.

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