Diagnostic-conseil

Votre besoin

Vous cherchez comment remplir vos obligations légales d’emploi de travailleurs handicapés.

Vous conduisez une réflexion pour mettre en œuvre une politique globale.

Vous recherchez un outil d’aide à la décision à travers un état des lieux précis de l’emploi des travailleurs handicapés dans votre structure.

Vous souhaitez mieux connaître les atouts de votre entreprise, identifier les axes de développement, les leviers à utiliser, les objectifs à atteindre.

• Quels sont les profils des travailleurs handicapés présents dans votre entreprise ?
• Quelle est la représentation du handicap des différents acteurs de votre entreprise (managers, collaborateurs, partenaires sociaux …), et leur capacité à s’approprier une politique d’emploi sur le thème du handicap ?
• Comment obtenir un cofinancement de l'AGEFIPH / FIPHFP pour la réalisation du diagnostic – conseil ?
• Comment optimiser votre budget consacré au handicap ?

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Notre réponse

La réalisation d'un diagnostic et l'élaboration des préconisations répondent à un cahier des charges très précis, établi avec vous, dans le respect des clauses définies par l'AGEFIPH / FIPHFP.

Le diagnostic-conseil comporte 3 étapes :

• Recueil et traitement des données socio-économiques de l’entreprise
• Entretiens individuels avec les différents acteurs de l’entreprise
• Analyse et synthèse des données

Il est une étape clé dans le développement d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés et permet d’amorcer une dynamique d’ensemble.

Il répond aux objectifs suivants :

• Analyser la situation de l'entreprise au regard de son obligation d'emploi des travailleurs handicapés
• Identifier les enjeux en matière de politique d'emploi des travailleurs handicapés, les objectifs à atteindre, les leviers que l'entreprise pourra utiliser ainsi que toutes les pistes possibles pour répondre à cette obligation d'emploi
• Alimenter les réflexions de l'entreprise en lui fournissant les informations indispensables à la prise de décision et en l'aidant à dégager les conditions nécessaires à la mise en place d'une politique d'emploi des travailleurs handicapés réussie et pérenne
• Permettre à l'entreprise de définir les actions et les moyens concrets à mettre en œuvre pour asseoir sa politique
• Etablir des préconisations pragmatiques adaptées à l'entreprise, à son environnement, à sa politique ressources humaines
• Les nombreux diagnostics réalisés par notre cabinet, cofinancés par l’AGEFIPH et le FIPHFP vous assurent de notre expertise dans ce domaine.

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Livrables

Un rapport complet, chiffré, concret et répondant au cahier des charges initial, est remis à l'entreprise. Il contient :

• Des données commentées : tableaux, graphes de synthèse, …
• Un constat des atouts et freins identifiés
• Des préconisations en vue d’une mise en place d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés

Celui-ci fait l'objet d'une présentation détaillée devant le donneur d'ordre et les représentants de l'AGEFIPH / FIPHFP.

Une synthèse peut être remise et présentée au Comité de Direction, groupe de travail spécifique ou devant les partenaires sociaux.

Pour plus d'informations vous pouvez consulter notre étude de cas.

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