Vous souhaitez accompagner de façon spécifique un travailleur handicapé sur un problème donné ne nécessitant pas une action de maintien dans l'emploi, mais une action d’accompagnement.
Nous mettons en place une démarche favorisant le développement de l’employabilité des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés
Nous vous apportons notre expérience dans l'accompagnement des collaborateurs en difficulté professionnelle et notre maîtrise des techniques de coaching.
Notre expertise dans l’accompagnement à la prise de poste et le suivi de travailleurs handicapés nous permet de pointer l’attention sur les causes les plus fréquentes des dysfonctionnements et de les anticiper le cas échéant.
Nous disposons d'outils d'évaluation complémentaires permettant de faire faciliter la réflexion du collaborateur sur ses difficultés. Les entretiens de coaching sont centrés sur les objectifs et la mise en œuvre de plans d'actions.
Un plan d'actions élaboré par le collaborateur et validé par le manager, lui permettant de résoudre les difficultés.
Pour plus d'informations vous pouvez consulter notre étude de cas.