Accessibilité des lieux de Travail

Votre besoin :

• un salarié revient d’un arrêt de travail avec des séquelles gênant sa mobilité ou un salarié à mobilité réduite vient d’être recruté : vous vous interrogez sur les modalités d’amélioration de l’accès à votre structure?
• Comment développer l’accessibilité d’un environnement de travail identifié dans le cadre de l’insertion ou le maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap ?
• Comment remplir votre obligation légale en matière d’accessibilité trans-handicap sur un bâtiment neuf ou existant ?

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Notre réponse :

De l’identification des points d’amélioration, à l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’actions:
Le cabinet réalise des diagnostics d’accessibilité des lieux de travail en intégrant dans son champ d’étude l’ensemble des espaces du bâtiment : voirie, transports, espaces publics, postes de travail, locaux communs.

JLO Conseil examine alors les conditions d’accessibilité en intégrant les spécificités de chaque déficience et préconise des solutions techniques, spatiales et organisationnelles de correction.

Les solutions envisagées sont destinées à définir des objectifs à atteindre selon la réglementation en vigueur. Les choix techniques des travaux restent la responsabilité des constructeurs, maîtres d’ouvrage, direction,s services techniques.

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Livrables :

Une étude détaillée rappelant les objectifs de la mission, le contexte de l’évaluation, le classement de l’établissement, les réglementations applicables, les constats, les solutions préconisées et l’évaluation budgétaire.

Pour plus d'information, vous pouvez consulter notre étude de cas.

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