Offres de services Diversité

La diversité est une réelle richesse pour les entreprises :

• Est-il possible de mesurer la valeur ajoutée délivrée par une pratique intégrée de la diversité ?
• Comment pratiquer la diversité au service de l’excellence de l’entreprise ?

Œuvrer pour la diversité est une action complexe qui peut déstabiliser les équipes ressources humaines et les managers car celle-ci remet en cause les pratiques existantes :

• Comment admettre que certaines de nos pratiques sont discriminatoires ?
• Quelles sont les nouvelles pratiques à développer au sein du collectif de travail ?
• Quelle doit être la responsabilité des décideurs de l’entreprise dans la promotion de la diversité ?
• Jusqu’où peut-on aller pour développer la diversité ?

Le code du travail instaure un certain nombre d’obligations visant à promouvoir la diversité au sein de l’entreprise et crée des sanctions pour les entreprises qui développent des pratiques discriminatoires en leur sein.

La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) mise en place en 2006, a traité 7.788 réclamations en 2008, soit une progression de 25% par rapport à 2007.
50% de ces réclamations concernaient l’emploi. La Halde établit chaque année un rapport très intéressant sur l’évolution de son activité.

Construire une politique de la diversité au sein de votre entreprise nécessite de s’intéresser à des typologies de population présentant chacune des spécificités : intégrer des juniors au sein des équipes permet d’assurer la pérennité des savoirs et des métiers, accompagner les seniors dans le développement de leur employabilité valorise les compétences internes et prépare le transfert de compétences, promouvoir l’égalité professionnelle femme – homme renforce les équilibres et les compétences de l’entreprise, employer les personnes en situation de handicap développe les liens sociaux et fédère autour de valeurs humaines, intégrer des personnes des minorités visibles enrichit le collectif de travail.

Forts de notre expertise du contexte légal et des politiques d’emploi, nous vous proposons un accompagnement structuré vous permettant de développer une politique globale de promotion de la diversité :

• diagnostic-conseil afin de faire un état des lieux complet de la situation et de proposer un plan d’actions correctives,
• négociation d’un accord global sur la diversité ou d’accords spécifiques par exemple sur l’emploi des seniors,
• recrutement de profils spécifiques visant à enrichir les compétences et à œuvrer pour une ouverture d’esprit des équipes,
• formation des équipes ressources humaines, des managers et des partenaires sociaux au développement de la diversité,
• communication interne et externe pour sensibiliser les équipes et se positionner comme un acteur majeur du développement des ressources humaines responsables.

Cet accompagnement peut porter sur l’ensemble des populations concernées ou en fonction de vos besoins apporter des réponses spécifiques sur une typologie de population.

Nous vous proposons une méthodologie de transfert de compétences qui vous permettra de développer votre propre politique de la diversité.

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