Seniors

La population française vieillit : en 2000, les plus de 50 ans représenteront 33% de la population totale, 40% en 2020 (DARES, 2001).
Ce vieillissement de la population conjugué à l’allongement de la vie incitent à travailler plus longtemps. L’âge moyen actuel de départ à la retraite en France est de 58 ans quant au niveau européen l’on préconise un relèvement de 5 ans la possibilité de partir à la retraite, soit à 63 ans.

Votre besoin

Les entreprises doivent anticiper le vieillissement de leurs salariés malgré un besoin exprimé de rajeunir leur pyramide des âges pour accompagner la révolution technologique. Cette nécessaire gestion des âges vous amène à vous interroger sur :

• Comment valoriser le capital humain qu’ils représentent dans les projets de votre entreprise ?
• Comment combattre les stéréotypes et les attitudes négatives vis-à-vis de l’embauche et du maintien dans l’emploi des seniors ?
• Que faire pour développer et garantir l’employabilité de vos seniors ?
• Comment assurer le transfert de compétences pour ne pas perdre les expertises et les savoirs faire des seniors au moment de leur départ à la retraite ?
• Comment respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sur le critère d’âge dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines : l'embauche, la formation et la promotion professionnelles de nos collaborateurs ?
• Pourquoi signer un accord sur les séniors et quel sens lui donner dans la politique de l’entreprise ?

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Notre réponse :

Nous pouvons répondre à vos attentes de conduite d’une politique d’emploi des seniors avec des prestations adaptées et pertinentes :

• Diagnostic Diversité-Seniors
• Audit des process RH avec mise au point d’objectifs chiffrés et d’indicateurs spécifiques
• Appui sur le dialogue social et accompagnement en vue de la signature d’un accord d’entreprise sur l’emploi des séniors
• Définition et utilisation d’outils de veille et de suivi sur la gestion des seniors
• Formalisation des procédures qui touchent au déroulement de carrière pour les cadres et les non cadres (entretien professionnel, mobilité, accès à la formation professionnelle, maintien des séniors dans l’emploi, …)
• Recrutement de seniors présentant des compétences et des expériences adaptées aux besoins de l’entreprise (sourcing, sélection, évaluation, accompagnement à la prise de poste, aide au retour à l’emploi)
• Sensibilisation et information des salariés sur une culture de la non-discrimination

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Livrables

• Etat des lieux sur l’emploi des seniors et une projection de la situation de votre entreprise à moyen et long termes
• Tableaux de bord sur l’emploi des seniors
• Plan d’actions correctives visant à promouvoir l’emploi des seniors concernant la formation, le recrutement, la communication et la sensibilisation des équipes
• Stratégie et plan de communication afin de valoriser la diversité et notamment les différences liées à l’âge

Pour plus d'information, vous pouvez consulter notre étude de cas.

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