Formation

Votre besoin :

Vous souhaitez former vos équipes ressources humaines, vos managers de proximité, sensibiliser l’ensemble de vos collaborateurs afin de fédérer vos équipes autour d’un projet d’entreprise citoyenne.

Vous souhaitez mettre en place un plan de formation qui respecte vos priorités tout en tenant compte de vos impératifs économiques, humains et financiers. Des questions se posent à vous :

• Comment pouvez-vous éviter les situations de discrimination au sein de votre organisation ?
• Comment mobiliser vos équipes sur les enjeux de la diversité, en situation de crise économique ?
• Comment faire évoluer les comportements des managers dispersés sur des sites éloignés, en matière de recrutement, d’intégration et de gestion du personnel ?
• Quelles sont les bonnes pratiques managériales qui respectent le cadre légal, tout en vous laissant la possibilité d’évaluer, de manager et de sanctionner des collaborateurs ?
• Comment développer des pratiques de gestion des Ressources humaines Responsables ?

Notre réponse :

Chaque collaborateur en charge de recruter, accompagner, évaluer, manager ou simplement en lien avec ses collègues de travail doit être formé sur les pratiques non discriminatoires afin de respecter le cadre légal. Ceci implique souvent un changement de comportements qui nécessite une formation adaptée : apports théoriques, mises en situation, changes d’expériences,…

Toutes nos offres de formation intra entreprise sont systématiquement adaptées à vos besoins et tiennent compte de votre spécificité. Un temps de travail préparatoire d’ingénierie de formation est nécessaire afin d’ajuster le contenu de la formation à votre plan d’actions de promotion de la diversité.

Livrables :

• Des modules de formation inter entreprises pour définir le cadre juridique, les dispositions économiques, les implications sociales et humaines dans l’organisation adaptée à chaque type de population.
• Des modules de formation intra entreprise afin de s’adapter aux problématiques spécifiques de chaque organisation, et faire évoluer les pratiques et comportements managériaux en tenant compte des contraintes historiques, économiques, juridiques et structurelles.

Pour plus d'information, vous pouvez consulter notre étude de cas.

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