La loi du 11 février 2005 a permis aux entreprises de se réapproprier la question de l’emploi des travailleurs handicapés. L’AGEFIPH a renforcé début 2009, dans le cadre de son plan de soutien, les mesures à destination des salariés handicapés et des entreprises employant des personnes en situation de handicap.
Le taux d’emploi réel de travailleurs handicapés en 2007 est de 2,8% dans le secteur privé sans accord spécifique et 4% dans le secteur public, bien en deçà de l’obligation légale de 6%.
De nombreuses entreprises rencontrent aujourd’hui des difficultés dans le développement de l’emploi des personnes handicapées. Quelques chiffres suffisent à expliquer cette situation - à fin décembre 2008, parmi les demandeurs d’emploi handicapés :
Pour autant, de nombreuses solutions existent.
Vous souhaitez vous donner les moyens d'engager des actions concrètes et efficaces dans le cadre de la mise en œuvre de votre politique d’« Emploi des travailleurs handicapés ».
Vous vous interrogez sur la manière d’agir pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :
Œuvrer pour l’emploi des travailleurs handicapés est une action à forte valeur ajoutée pour l’entreprise et le collectif de travail. Pour produire les meilleurs résultats, elle doit être coordonnée et traduire la mise en œuvre d’une politique globale visant à favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Nous vous proposons une offre de service complète sur le thème du handicap ou une prestation spécifique correspondant à vos besoins :
Pour plus d'information, vous pouvez consulter notre étude de cas.