Vous souhaitez mettre en place une démarche de recrutement non discriminatoire et volontariste afin d’équilibrer vos équipes sur le plan de la mixité, de la gestion de la pyramide des âges, de la diversité culturelle, du handicap, …
Vous vous questionnez sur une démarche globale pour piloter ces
actions, et en maîtriser les coûts :
La mise en place d'une démarche de recrutement respectueuse des exigences de la diversité implique la prise en compte de nombreux paramètres, ainsi que des connaissances pointues aux plans juridique,
managérial, psychosociologique,….
Pour le sourcing, nous avons spécifiquement tissé des liens privilégiés avec les principaux acteurs de la diversité : associations liées au handicap, associations de quartiers, associations pour l’emploi des séniors, associations pour le retour à l’emploi des femmes, écoles, universités, CRP, ERP, DDTEFP, pôle emploi, cap emploi, associations d’étudiants, associations d’anciens élèves, association de femmes dirigeantes, organisations locales et territoriales,…
Pour la sélection et l’évaluation des compétences, nous avons une solide expérience du recrutement et le souci permanent de la non-discrimination. Nous avons été formés tant sur le plan juridique que sur la communication interpersonnelle afin de rédiger une annonce sans critères discriminatoires, de sélectionner les candidats uniquement sur la base des compétences et ne pas tenir compte des critères subjectifs tels que l’âge, le sexe.., de mener un entretien sans pratiques discriminatoires.
Afin d’augmenter les candidatures issues de la diversité, nous évaluons au-delà du parcours professionnel le potentiel de l’individu tout au long de la démarche de recrutement.
Pour l’intégration des candidats, nous vous accompagnons tout au long de la démarche et lors des premiers mois d’intégration dans l’entreprise afin que les bonnes pratiques soient également connues
et respectées au sein de l’entreprise.
Pour plus d'information, vous pouvez consulter notre étude de cas.