La diversité enrichit le collectif de travail par la transversalité des talents, des aptitudes et des compétences que présentent les équipes multiculturelles.
Néanmoins, la population qui présente des spécificités reste souvent confrontée à de réelles difficultés, notamment dans son parcours professionnel, que ces particularités soient liées à l’origine ethno-raciale, à l’environnement social ou culturel.
La pratique tend à démontrer que la population étrangère, immigrée ou celle issue des zones urbaines dites sensibles (ZUS) connaît la discrimination et la précarisation dans l’accès ou l’évolution dans un emploi.
L’acte discriminatoire peut être commis par méconnaissance des règles, des codes comportementaux et managériaux qui le définissent. Vous considérez que l’intégration de la diversité à travers la pluridisciplinarité, la multiplicité des expériences apportées par les minorités ethniques, sociales et culturelles représentent de réelles richesses.
Cette voie à votre avis peut être celle qui favorise l’expansion de votre entreprise par l’ouverture d’esprit de vos collaborateurs.
Votre réflexion vous amène à formaliser certaines questions :
Si les phases de recrutement et d’évolution sont les étapes les plus sensibles, il n’en reste pas moins que les discriminations, les inégalités, peuvent se rencontrer à différents moments de la carrière ou du parcours professionnel.
Pour vous accompagner dans votre réflexion, nous vous apportons notre expertise :
Pour plus d'information, vosu pouvez consulter notre étude de cas.