Dans le cadre de la mise en œuvre de votre politique de diversité, vous souhaitez mettre en place une démarche spécifique orientée vers les jeunes afin d’anticiper le vieillissement de vos équipes et de favoriser la transmission du savoir et des savoir-faire dans votre organisation.
Intégrer des profils juniors dans vos équipes, c’est préparer l’avenir de votre entreprise, vous en êtes conscients mais vous vous interrogez :
La mise en place d'une démarche tournée vers l’emploi des jeunes nécessite des connaissances spécifiques sur les différents dispositifs existants, sur les acteurs de ce segment du marché de l’emploi, sur les média et outils de communication qui vous permettront de recruter, former, intégrer et fidéliser des jeunes, afin de préparer vos réussites de demain.
Notre réseau de partenaires (missions locales, associations pour l’emploi des jeunes, écoles, universités, CFA, OPCA, pôles emploi, associations d’étudiants, associations d’anciens élèves, organisations locales et territoriales, sociétés de travail temporaire, …) nous permet de vous faire connaître comme une entreprise sensibilisée à l’emploi des jeunes et vous apporte un vivier de candidats potentiels dans le cadre de recrutement de profils juniors, qu’il s’agisse d’emplois d’été, de contrats en alternance, de stages, de CDD ou de CDI.
Nos consultants maîtrisent parfaitement les dispositifs et les aides en matière d’emploi des jeunes* et pourront vous orienter sur la meilleure solution pour répondre à vos spécificités en terme de métier, d’organisation et de budget.
Notre pôle formation pourra vous accompagner sur la mise en place d’une formation au tutorat afin de rendre plus efficace l’intégration de jeunes au sein des équipes et de diminuer le turn-over souvent important sur cette population.
*nouveaux dispositifs 2009 suite au plan de soutien à l’emploi des jeunes annoncé par le Président de la république le 24/04/09.
Pour plus d'information, vous pouvez consulter notre étude de cas.