Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Promouvoir l’égalité professionnelle relève d’un enjeu de responsabilité sociale des entreprises. L’égalité des droits femme - homme est inscrite dans la constitution de 1946 « à travail égal, salaire égal ». Nombre de dispositions légales et consultatives ont marqué l’évolution de ce concept :

• la loi Roudy de 1983 largement inspirée de la directive européenne de 1976 permet de passer du concept d’égalité des droits à celui d’égalité de traitement et d’égalité des chances.
• la loi Génisson du 9 mai 2001 instaure l’obligation de négocier sur l’égalité professionnelle.
• la loi du 23 mars 2006 sur l’égalité salariale fixe l’objectif d’effacer les écarts de salaires au 31 décembre 2010. De plus, les entreprises dotées d’une représentation syndicale sont tenues d’ouvrir une négociation sur l’égalité salariale.

Les effets aujourd’hui restent encore peu perceptibles bien que des sanctions financières soient prévues à partir du 31 décembre 2009 pour les entreprises qui n’auront pas rédigé le rapport de situation comparé et qui n’auront pas conclu d’accord sur l’égalité professionnelle.

Vos besoins :

Vous vous interrogez sur les bonnes stratégies d’égalité professionnelle qui prennent en compte les enjeux auxquels est confrontée votre entreprise dans son environnement interne et externe :

• En quoi la diversité et l’égalité sont sources de performance ?
• Est-il possible de les mesurer ?
• Comment favoriser et développer la pluralité des talents ?
• Comment associer l’ensemble des acteurs internes à la négociation pour accéder à une réussite de votre politique d’égalité professionnelle femme - homme ?
• Quelles pratiques mettre en œuvre pour valoriser votre stratégie, valider vos actions et vous conformer aux dispositions légales en matière d’égalité professionnelle ?
• Quels indicateurs de suivi pouvez-vous développer pour suivre l’état d’avancement de votre plan d’actions ?

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Notre réponse :

Vous reconnaissez que la mixité des équipes est un facteur de dynamisme social et de croissance économique. Vous savez que l’égalité professionnelle demande une implication de tous les acteurs, et des actions concrètes.
Nous vous proposons un accompagnement visant à promouvoir l’égalité professionnelle femme-homme au sein de votre organisation, en adaptant la démarche à la spécificité de vos besoins :

• Diagnostic conseil, permettant de mesurer la situation comparée de l’emploi femme-homme au sein de votre entreprise (état des lieux, étude des éventuels écarts, analyse des leviers et des freins, préconisations, définition des indicateurs pertinents)
• Accompagnement à l’élaboration, à la négociation et à la signature d’un accord sur l’égalité professionnelle femme-homme
• Pilotage du projet pour la promotion de l’égalité professionnelle,mise en œuvre du plan d’actions pour résorber les écarts
• Développer les actions concrètes de sensibilisation, formation, promotion de l’égalité professionnelle, gestion des compétences et parcours professionnel, mixité des métiers, recrutement, information, communication …

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Livrables :

• Etat des lieux sur l’emploi comparé femme-homme
• Plan d’actions visant à améliorer l’égalité professionnelle à moyen et long termes
• Tableaux de bord avec les indicateurs de mesure et de suivi de l’égalité professionnelle femme-homme
• Plan d’actions correctives visant à ajuster les écarts
• Stratégie et plan de communication afin de valoriser vos pratiques d’égalité professionnelle femme-homme

Pour plus d'information, vous pouvez consulter notre étude de cas.

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