Diagnostic-conseil

Votre besoin :

Vous vous questionnez sur vos pratiques en matière de gestion de la diversité et de la non-discrimination et vous souhaitez les faire évoluer :

• Comment avoir une vision objective de l’ouverture à la diversité de votre entreprise dans ses différentes composantes (juniors, seniors, égalité professionnelle femme-homme, personnes en situation de handicap, minorités visibles, …) ?
• Comment garantir que les pratiques professionnelles de votre organisation ne sont pas discriminatoires ?
• Comment pratiquer des Ressources Humaines Responsables ?
  • Quels sont les enjeux pour votre entreprise ?
  • Quels sont les moyens à votre disposition pour agir en faveur de la diversité ?
  • Comment les traduire en actions « diversité » et les intégrer à tous les niveaux de votre organisation ?
• Quels sont les leviers d’actions pour progresser dans votre politique de la diversité ?

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Notre réponse :

Le diagnostic-conseil sur la diversité est réalisé à partir d’un cahier des charges précis défini avec vous sur les objectifs et les attendus de la démarche menée.

Les consultants de JLO Conseil vous apportent leur expertise pour :

• réaliser un état des lieux détaillé de vos pratiques d’ouverture à la diversité permettant d’identifier les enjeux et les priorités pour votre organisation,
• construire un plan de promotion de la diversité avec des axes de travail spécifiques servant de leviers à votre action,
• créer un outil de pilotage structuré afin d’améliorer votre gestion de la diversité et d’engager une démarche de progrès,
• poser les bases d’une réflexion permettant d’engager la signature d’un accord sur la diversité.

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Livrables :

• Rapport de synthèse sur les pratiques existantes
• Plan d'actions opérationnelles
• Indicateurs de mesure

Pour plus d'information, vous pouvez consulter notre étude de cas.

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