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C’est la semaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes !

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En effet, du 3 au 9 octobre, le Ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes met en œuvre la « semaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » en organisant des actions en région et en renforçant sa politique.

Il rappelle les statistiques décrivant les inégalités encore présentes dans le milieu du travail =

  • les hommes gagnent 19.2% de plus que les femmes
  • seulement 7.2% des hommes travaillent à temps partiel (30% des femmes)
  • à la retraite encore, les femmes gagnent moins que les hommes (653 euros en moyenne)
  • une seule femme dirige une entreprise du CAC 40
  • seuls 12% des pères se sont déjà arrêtés un mois pour un congé parental
  • 80% des femmes sont confrontés au « sexisme au travail »

Ce dernier thème du « sexisme au travail » fait l’objet d’un plan du gouvernement et nous reviendrons sur le sujet dans une autre actualité. Tout comme sur cette annonce :

« À l’occasion de la semaine de l’égalité professionnelle, Laurence Rossignol, Ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, se rendra le 4 octobre 2016, au Conseil supérieur de l’égalité professionnelle afin de présenter aux partenaires sociaux le 1er Plan interministériel à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. »

Les chiffres officiels des obligations des entreprises sur l’égalité professionnelle montrent que des actions sont en cours, mais pas au niveau demandé par la loi :

  • Seulement 39,5 % des entreprises assujetties sont couvertes par un accord d’entreprise ou un plan d’action.
  • 2 270 mises en demeure ont été adressées aux entreprises ; 57,7% d’entre elles ont permis une régularisation de la situation de l’entreprise au regard de ses obligations, sans engagement de la pénalité et 6% des mises en demeure arrivées à échéance ont donné lieu à pénalité. (au 15 août 2016)
Publié le 3 octobre 2016 - Actualités,Diversité