Bilan de la charte de l’égalité dans la fonction publique

publié le 16-02-2011

Le président de la HALDE a présenté le 2ème bilan de la charte de l’égalité dans la fonction publique de 2008 en soulignant « l’effort enclenché pour des recrutements plus ouverts et plus diversifiés, avec par exemple le développement progressif de la professionnalisation des épreuves, la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle…».
 

Des progrès sont demandés par l’instance de lutte contre les discriminations notamment au niveau de l’évaluation des procédures de recrutement et de gestion des carrières, de l’attribution des primes, des promotions au choix et des mobilités. La gestion des carrières des agents dans la fonction publique doit relever de procédures plus objectives, transparentes et traçables.

Les discriminations liées à l’état de santé et au handicap représentent la première cause de réclamations dans l’emploi public en 2010.

Pour en savoir plus : http://www.halde.fr/spip.php?page=article&id_article=14231