L'état de la diversité dans la fonction publique

publié le 06-09-2010

Le besoin de diversifier les recrutements est bien là. Parmi les agents des trois fonctions publiques âgés de 20 à 49 ans en 2004-2005, 21% ont un ou deux parents nés à l'étranger, contre 31% dans le secteur privé.

Aux concours externes, alors que 36% des personnes sans ascendance immigrée sont admissibles à l'oral, ce chiffre tombe à 31% pour les descendants d'immigrés européens, 20% pour les descendants d'immigrés africains et maghrébins.

Cette "moindre performance s'expliquerait notamment par un suivi moindre des préparations aux concours" souligne le rapport annuel sur l'état de la fonction publique qui sera présenté le 31 août aux syndicats.

Deux pistes d'actions sont envisagées :

• Les classes préparatoires intégrées. Il s'agit de faciliter la préparation des concours des jeunes issus par exemple de ZUS ou ayant fait leurs études en ZEP. La sélection s'opère sur des critères de ressources, de mérite et de motivation.

• Le PACTE (Parcours d'Accès aux Carrières de la fonction publique Territoriale, hospitalière et de l'Etat) propose des contrats en alternance aux jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans diplôme. En 2008, 640 jeunes ont ainsi été titularisés.