Le maintien en emploi des séniors : une affaire d'engagement

publié le 31-05-2010

Le maintien en emploi des séniors est affaire d'employabilité et les aspects de compétence, de santé et d'engagement y sont associés.
Les compétences dont ils disposent leur permettent-elles de faire face aux exigences de leur travail ? La notion d'engagement professionnel se corrèle avec celle de la satisfaction au travail, définie comme "le rapport affectif d'ensemble que les individus entretiennent avec les fonctions qu'ils exercent dans le cadre de la sphère au travail" (Serge Paugam)

Chaque cas est particulier et, selon les individus et leur situation , ces dimensions n'ont pas le même poids.Pour certains salariés, c'est avant tout l'intérêt qu'ils trouvent dans la mission qui leur est proposée qui détermine leur décision de reprendre une activité à la retraite, ou de prolonger leur activité dans leur entreprise d'origine.La dimension sociale ou relationnelle apparaît également importante dans la décision de rester au travail.

L'aspect financier jour bien sûr un rôle déterminant dans la décision de prolonger son activité ou d'en prendre une après avoir liquidé sa retraite, à partir de la mise en balance du montant de retraite envisageable à une date donnée de liquidation, avec les besoins au regard de la situation financière (patrimoine, taux d'endettement, situation familiale) de chacun, et des aspirations de vie une fois à la retraite (lie d'habitation, activités).